چرا مابه‌التفاوت حقوق فروردین بازنشستگان تأمین اجتماعی هنوز واریز نشده؟ | مرحله سوم معوقات در انتظار پرداخت
بازنشستگان و مستمری‌بگیران سازمان تأمین اجتماعی هنوز مرحله سوم مابه‌التفاوت حقوق فروردین ۱۴۰۴ را دریافت نکرده‌اند و این تأخیر نگرانی و اعتراض گسترده‌ای را در میان بازنشستگان به دنبال داشته است.
به گزارش اینتیتر، بازنشستگان و مستمری‌بگیران سازمان تأمین اجتماعی هنوز مرحله سوم مابه‌التفاوت حقوق فروردین ۱۴۰۴ را دریافت نکرده‌اند و این تأخیر نگرانی و اعتراض گسترده‌ای را در میان بازنشستگان به دنبال داشته است.
وضعیت واریز مرحله‌ای معوقات
-
مرحله اول: بازنشستگان با مجموع دریافتی تا سقف ۲۰ میلیون تومان و ازکارافتادگان، در ۱۲ شهریور ۱۴۰۴ واریز شد.
-
مرحله دوم: بازنشستگان سایر گروه‌ها همزمان با حقوق شهریورماه، از ۲۹ تا ۳۱ شهریور ۱۴۰۴ دریافت کردند.
-
مرحله سوم: بازنشستگان با دریافتی بالای ۲۰ میلیون تومان و بازماندگان هنوز معوقات خود را دریافت نکرده‌اند.
سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرده است که فیش حقوقی از ابتدای مهرماه از طریق سامانه غیرحضوری Es.tamin.ir و اپلیکیشن «تأمین من» قابل دریافت است تا بازنشستگان از وضعیت پرداخت‌ها مطلع شوند.
مابه‌التفاوت حقوق چقدر است؟
برآوردها نشان می‌دهد که هر بازنشسته بین ۳ تا ۴ میلیون تومان مابه‌التفاوت حقوق فروردین‌ماه دریافت خواهد کرد. کارشناسان هشدار می‌دهند که هر روز تأخیر، ارزش واقعی دریافتی‌ها را کاهش می‌دهد و فشار اقتصادی بر زندگی روزمره بازنشستگان افزایش می‌یابد.
افزایش ۵۶ درصدی حقوق بازنشستگان
مدیرکل سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد: «با اجرای دو مرحله متناسب‌سازی، حقوق بازنشستگان تاکنون حدود ۵۶ درصد افزایش یافته است.»
طرح متناسب‌سازی حقوق از آبان ۱۴۰۳ آغاز شد و بیش از ۴.۷ میلیون بازنشسته مشمول آن شده‌اند. هدف این طرح جبران ۹۰ درصد افت ضریب مستمری نسبت به حداقل دستمزد طی سه سال است.
طبق اعلام سازمان:
-
ماهانه بیش از ۳۲۰۰ میلیارد تومان بابت متناسب‌سازی امسال پرداخت می‌شود.
-
بیش از ۲۲۰۰ میلیارد تومان نیز بابت متناسب‌سازی سال گذشته اختصاص یافته است.
-
مجموع هزینه ماهانه این طرح حدود ۵۵۰۰ میلیارد تومان است.
افزایش حقوق بازنشستگان بر اساس اصول بیمه‌ای و میزان مستمری هر فرد تعیین می‌شود و شامل سه مرحله است:
۱. افزایش سالانه حقوق بر اساس ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی
۲. متناسب‌سازی سال گذشته متناسب با رشد حقوق امسال
۳. تعیین متناسب‌سازی سال جاری تا سقف ۷۰ درصد
طبق ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم، این روند در سال ۱۴۰۵ نیز ادامه خواهد داشت تا پایان سه سال، ۹۰ درصد افت ضریب مستمری نسبت به حداقل دستمزد جبران شود.
