رقم نهایی افزایش حقوق بازنشستگان کشوری، لشکری و تامین اجتماعی اعلام شد؟

به گزارش اینتیتر، علا رفیع‌زاده با اشاره به تأکیدات مقام معظم رهبری و رئیس‌جمهور بر جوان‌گرایی و شایسته‌گزینی در مدیریت، از اجرای طرح تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد خبر داد و گفت: این طرح پس از آسیب‌شناسی برنامه‌های مشابه  و با بهره‌گیری از نظرات صاحب‌نظران، در شورای عالی اداری تصویب و ابلاغ شده است.

وی هدف اصلی این طرح را عبور از مدیریت مبتنی بر سابقه صرف به سمت مدیریت مبتنی بر شایستگی عنوان کرد و افزود: در اصلاحیه اخیر، شرط چهار سال سابقه کار برای نخبگان و فارغ‌التحصیلان برتر حذف شده تا زمینه حضور مؤثر آنان در نظام مدیریتی کشور فراهم شود.

به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی، ثبت‌نام این طرح تا نهم دی‌ماه ادامه دارد و متقاضیان پس از طی آزمون‌های شخصیت، شایستگی‌های عمومی و تخصصی، وارد یک دوره ۱۸ ماهه آموزش، مربی‌گری و اشتغال خواهند شد. از مجموع پذیرفته‌شدگان، ۳۷۵ نفر در ستاد دستگاه‌ها و ۱۲۵ نفر در استان‌ها به کار گرفته می‌شوند و جذب نهایی آن‌ها در دستگاه‌های اجرایی تضمین شده است.

رفیع‌زاده همچنین از اجرای طرح فوریت‌های اداری با عنوان سامانه ۱۲۸ خبر داد و گفت: اصلاح نظام اداری تنها با صدور بخشنامه ممکن نیست و رضایت مردم در مراجعه حضوری به دستگاه‌ها باید ملاک ارزیابی باشد.

وی با بیان اینکه میانگین زمان رسیدگی به شکایات در این سامانه حدود سه و نیم ساعت است، افزود: تاکنون بیش از ۷۷۰۰ درخواست در این سامانه ثبت شده که منجر به تشویق ۱۱۵ کارمند، تذکر به ۱۰۵ نفر و عزل ۷ مدیر در استان‌های پایلوت تهران، البرز و قزوین شده است.

به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی، داده‌های این سامانه در «کلینیک اصلاح فرایند» تحلیل می‌شود تا فرایندهایی که بیشترین نارضایتی مردم را ایجاد کرده‌اند، شناسایی و اصلاح شوند.

رفیع‌زاده با تأکید بر ضرورت تفکیک پرداخت‌ها بر اساس کارآمدی، اظهار داشت: تفاوت میان کارمند پرتلاش و ناکارآمد باید در نظام پرداخت منعکس شود.

وی از تشکیل کارگروهی ویژه به دستور رئیس‌جمهور با حضور سازمان برنامه و بودجه، دیوان محاسبات و خزانه‌داری کل کشور خبر داد و گفت: آیین‌نامه اجرایی ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم توسعه در حال نهایی شدن است و برنامه عملیاتی این نظام تا پایان دی‌ماه رونمایی خواهد شد.

رئیس سازمان اداری و استخدامی با اشاره به نارضایتی‌های موجود درخصوص نیروهای شرکتی، تصریح کرد: دولت وجود بی‌عدالتی در پرداخت این نیروها را می‌پذیرد، اما استخدام رسمی طبق قانون صرفاً باید از مسیر آزمون و رقابت انجام شود.

وی افزود: دولت در حال تدوین پیش‌نویسی است که بر اساس آن، حقوق نیروهای شرکتی به‌صورت مستقیم و بدون واسطه از خزانه به حساب آن‌ها واریز شود و همچنین در آزمون‌های استخدامی به ازای سنوات خدمت، امتیاز ویژه‌ای برای این افراد لحاظ شود.

اصلاح حقوق بازنشستگان و حذف موازی‌کاری‌ها

رفیع‌زاده از ارائه لایحه دو فوریتی دولت برای اصلاح ماده ۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری به مجلس خبر داد و گفت: هدف این لایحه کاهش فاصله حقوقی میان شاغلان و بازنشستگان و بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان کشوری است.

وی همچنین از ادامه اصلاح ساختار دولت خبر داد و افزود: تاکنون ۵۵ نهاد شورایی غیرضروری حذف شده‌اند و در برخی وزارتخانه‌ها از جمله راه و شهرسازی، سازمان‌های موازی در حال ادغام هستند.

رئیس سازمان اداری و استخدامی تأکید کرد: مأموریت‌های حاکمیتی و ضروری از جمله در حوزه منابع طبیعی هرگز حذف نخواهند شد و تمرکز دولت صرفاً بر اصلاح ساختارهای موازی و غیرکارآمد است.

 مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس با بیان اینکه در اقدامی امیدبخش و تحول‌آفرین، لایحه اصلاح ماده (۱۰۶) قانون مدیریت خدمات کشوری با هدف افزایش چشمگیر حقوق بازنشستگان و تامین اجتماعی پایدارتر، در هیات دولت به تصویب رسیده است، گفت: تصویب این لایحه افزایش ۳۰ تا ۴۰ درصدی مستمری بازنشستگان دولت را به همراه خواهد داشت.

به گزارش دریافتی ایرنا، سعید بیاری دوشنبه در تشریح این لایحه بیان کرد: این تصمیم خردمندانه و عدالت‌محور، نقشی کلیدی در ارتقای معیشت جامعه بازنشستگی ایفا کرده و طیف وسیعی از پرداخت‌های رفاهی و مزایای شغلی را مشمول کسور بازنشستگی می‌کند.

وی افزود: این لایحه مترقی، در راستای تحقق سیاست‌های کلی تامین اجتماعی و با هدف رفع تبعیض، ایجاد وحدت رویه و استقرار نظامی جامع و کارآمد برای همه بیمه‌شدگان صندوق‌های بازنشستگی تدوین شده است؛ شفافیت و پایداری بیشتر نظام پرداخت در بخش دولتی، از دیگر دستاوردهای این اصلاح اساسی است.

تقویت پایه حقوقی بازنشستگی با مشمولیت مزایای جدید

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی فارس تصریح کرد: بر اساس این مصوبه، اقلامی چون اضافه‌کار، بخشی از پرداخت‌های رفاهی، فوق‌العاده مناطق کمتربرخوردار، حق التدریس غیرموظف معلمان و نوبت‌کاری، پایه حقوقی و محاسبات بازنشستگی را تقویت خواهند کرد؛ این اقدام نه تنها از کاهش شدید حقوق بازنشستگان در سال‌های آینده جلوگیری می‌کند، بلکه ارتقای توان مالی صندوق‌های بازنشستگی و کاهش ناترازی آنها را نیز در پی دارد.

بیاری این اقدام را نمادی روشن از عزم جدی دولت برای حفظ کرامت بازنشستگان و تقویت اعتماد عمومی به نظام اداری و تامین اجتماعی کشور دانست و اظهارکرد: اجرای این لایحه، هماهنگی بیشتری بین قوانین کارمندی و کارگری ایجاد کرده و نیاز به قوانین حمایتی پراکنده در آینده را کاهش می‌دهد.

وی با بیان اینکه این لایحه هم‌اکنون مسیر قانونی خود را طی می‌کند، ابراز امیدواری کرد که با پشتیبانی قاطع از روند اجرای آن، این تحول بزرگ اجتماعی هرچه زودتر نهادینه و طلایه‌دار فصل نوینی در بهبود زندگی بازنشستگان کشور شود.

مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان فارس اعلام کرد: این لایحه در راستای تحقق بندهای ۱، ۲ و ۴ سیاست‌های کلی تامین اجتماعی مبنی بر رفع تبعیضات ناروا، ایجاد نظام تامین اجتماعی جامع و کارآمد، وحدت رویه میان بیمه‌شدگان صندوق‌های بازنشستگی و تقویت عدالت بیمه‌ای تدوین شده و با پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور و وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و همکاری وزارت امور اقتصاد و دارایی به تصویب هیات دولت رسیده است.