خبر مهم و فوری از پرداخت فوق العاده خاص بازنشستگان لشکری | بازنشستگان نیروهای مسلح این خبر مهم را از دست ندهند

به گزارش اینتیتر به نقل از سرگرمی روز، امیر رهبر، یکی از فعالان حوزه بازنشستگان صندوق لشکری، اعلام کرد که در حال حاضر پرداخت فوق‌العاده خاص برای بازنشستگان نیروهای مسلح در دستور کار قرار ندارد.

او با اشاره به روند قانونی تصویب این مزایا گفت: «اگرچه فوق‌العاده خاص برای شاغلان نیروهای مسلح در حال بررسی و تصویب است، اما در متن صریح قانون ذکر شده که این پرداخت باید از محل منابع داخلی هر سازمان انجام شود.»

سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح (ساتا) که مسئول پرداخت حقوق و مزایای بازنشستگان این بخش است، با محدودیت منابع مالی روبه‌روست. به همین دلیل، امکان اجرای هم‌زمان این طرح برای بازنشستگان وجود ندارد.

امیر رهبر تأکید کرد: «حتی در صورت نهایی‌شدن این مزایا برای کارکنان شاغل، بازنشستگان نمی‌توانند به‌صورت خودکار مشمول آن شوند؛ زیرا پرداخت آن منوط به وجود بودجه داخلی در سازمان است.»

فوق‌العاده خاص بازنشستگان چیست و چرا اهمیت دارد؟

اصطلاح "فوق‌العاده خاص" به نوعی مزایای شغلی مازاد بر حقوق پایه گفته می‌شود که معمولاً برای مشاغل حساس، پرخطر یا دارای شرایط ویژه در نظر گرفته می‌شود.

در سال‌های گذشته، برخی نهادهای نظامی و امنیتی برای کارکنان خود درخواست فوق‌العاده خاص کرده‌اند تا از این طریق بتوانند جایگاه معیشتی کارکنان را بهبود دهند و فاصله حقوقی بین نهادهای مختلف را کاهش دهند.

این مزایا معمولاً شامل درصدی از حقوق پایه یا مزایای جانبی مانند حق مأموریت، سختی کار، یا خدمات خاص است.

چرا بازنشستگان نگران‌اند؟

بازنشستگان نیروهای مسلح از جمله اقشاری هستند که طی سال‌های اخیر با کاهش قدرت خرید و افزایش هزینه‌های زندگی مواجه شده‌اند.

اگرچه دولت و سازمان برنامه‌وبودجه در مقاطع مختلف تلاش‌هایی برای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان انجام داده‌اند، اما بسیاری از بازنشستگان معتقدند که فاصله قابل‌توجهی میان حقوق آن‌ها و کارکنان شاغل ایجاد شده است.

طرح فوق‌العاده خاص یکی از امیدهای بازنشستگان برای کاهش این شکاف درآمدی بود. اکنون که مشخص شده منابع مالی سازمان ساتا توان اجرای این طرح را ندارد، نگرانی‌های آن‌ها افزایش یافته است.

سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح (ساتا)، مسئول پرداخت حقوق، خدمات درمانی و مزایای رفاهی بازنشستگان لشکری است. برخلاف سازمان تأمین اجتماعی کشوری که بخشی از منابع خود را از طریق بیمه‌های اجتماعی و مشارکت کارفرمایان تأمین می‌کند، ساتا بیشتر به بودجه‌های اختصاصی و منابع داخلی خود وابسته است.

در نتیجه، هرگونه افزایش حقوق یا پرداخت مزایای جدید، مستلزم وجود منابع پایدار و کافی در داخل سازمان است.

امیر رهبر با اشاره به همین نکته افزود: «در حال حاضر امکان تأمین اعتبار لازم برای اجرای فوق‌العاده خاص برای بازنشستگان وجود ندارد، مگر اینکه در بودجه سالانه کشور ردیف مشخصی برای آن در نظر گرفته شود.»

 نتیجه‌گیری

واقعیت این است که در شرایط فعلی اقتصادی کشور، بسیاری از صندوق‌های بازنشستگی با بحران منابع مالی مواجه هستند. افزایش تعهدات بدون تأمین منابع پایدار، نه‌تنها به نارضایتی عمومی دامن می‌زند، بلکه می‌تواند پایداری سیستم را نیز تهدید کند.

تفکیک پرداخت فوق‌العاده خاص برای شاغلان و بازنشستگان، گرچه ممکن است از نظر اداری و قانونی قابل توجیه باشد، اما در واقعیت، باعث افزایش نابرابری در جامعه بازنشستگان می‌شود.

برای جبران این نابرابری، دولت می‌تواند راهکارهایی مانند:

اختصاص ردیف بودجه مستقل برای بازنشستگان

اجرای مرحله‌ای فوق‌العاده خاص

استفاده از منابع حاصل از صرفه‌جویی در سایر بخش‌ها

را مورد بررسی قرار دهد.

در بلندمدت، اصلاح ساختار بودجه‌ای و افزایش کارایی صندوق‌های بازنشستگی، تنها راه حل پایداری است. توجه به کرامت بازنشستگان، که سال‌ها به کشور خدمت کرده‌اند، باید در اولویت سیاست‌گذاری‌های اقتصادی و اجتماعی قرار گیرد.