خبر خوش از متناسب سازی 90 درصدی حقوق و فوق العا ده های مشمول کسور ، همه معلمان بازنشسته امروز ۲۱ اردیبهشت ۱۴۰۴ | فرهنگیان و معلمان بازنشسته بخوانند

به گزارش اینتیتر به نقل از عصرهمگرایی، برای دودسته از مشمولین ( ۱- دارندگان سمتهای مدیریتی مدارس و  ۲- مشمولین رتبه استاد معلم ) خیر . 

از آنجا که در ماده 28 قانون  برنامه هفتم پیشرفت جز 1  بند  ر  ( که  از سوی کارشناسان و مفسران و توجیه گران  این ماده  تعبیر به قانون متناسب سازی می شود )  عبارت «   حقوق و فوق العا ده های مشمول کسور شاغلان مشابه و همتراز »  قید شده است برای پاسخ به این سوال ناگزیریم مجددا مختصر بررسی کنیم که حقوق و فوق العاده های مشمول کسور شاغلان مشابه و همتراز ( همگروه و هم طبقه شغلی )  معلمان و نیز  ایرادات و اشکالات امتیازات  محاسبه شده  برای آنها که کارشناسان و مفسران مدعی هستند مطابق قوانین و مقررات موجود در جدولی تحت عنوان جدول امتیازات متناسب سازی احصاء و  تدوین شده است ، کدامند ؟ 

بر اساس ماده 106 ق . م . خ ک و ماده 71 قانون استخدام کشوری  و تبصره 2 ماده 6  قانون نظام رتبه بندی معلمان  ، حقوق و فوق العاده های مشمول کسور معلمان  شاغل عبارتند از : 1- حق شغل 2- حق شاغل 3- فوق العاده شغل 4- تفاوت تطبیق و بند های معروف به دوقلو ( تفاوت بند ی تبصره 12 ق . ب سال 98 و تفاوت جز 1 بند الف تبصره 12 ق . ب 97 ) 5- فوق العاده مدیریت 6- سختی کار 7- فوق العاده ویژه 8- فوق العاده رتبه بندی  ۹- فوق العاده ایثارگری ۱۰- ترمیم حقوق

یعنی امتیازات 90 درصد متناسب سازی معلمان بازنشسته ، براساس امتیازات این بند های احکام  کارگزینی معلمان شاغل که هر کدام از این بندها و آیتم های مشمول کسور در جزییات دستورلعمل های محاسباتی خاص خود را دارد ،  محاسبه شده است.

طبق بررسی های بنده سه مورد از آیتم های مذکور در محاسبه امتیاز معلمان شاغل  توسط کارشناسان در معرض خطا ( مغایرت با قانون ) واقع شده است که امکان تحقق 90 درصدی متناسب سازی را حداقل برای دو دسته از معلمین بازنشسته  سالهای قبل ، با چالش مواجه کرده است . یعنی امتیازاتی که کارشناسان برای برخی  معلمان شاغل مشابه و همتراز محاسبه کرده اند ، همان امتیازاتی نیست که در احکام کارگزینی آنها وجود دارد . این سه بند یا آیتم عبارتند از 1- امتیاز فوق العاده مدیریت  2- فوق العاده ویژه 3- فوق العاده رتبه بندی .

در عمل امتیاز این سه مورد را کمتر از آنچه در احکام شاغلین است برای برخی گروه ها و طبقات شغلی محاسبه کرده اند . یعنی معلمان بازنشسته  مشمول متناسب سازی که حداقل دوسال آخر خدمت کامل آنها در سمت های مدیریتی مدارس بوده است به خاطر اعمال تبصره 1 ماده 109 ق . م .خ .ک از برخورداری از امتیاز فوق العاده مدیریت محروم شده و از بابت آن از مزیت حداکثر 5 درصد حقوق برخوردار شده اند که به تناسب این محرومیت ، از تاثیر 28 درصدی امتیاز فوق العاده مدیریت در محاسبه امتیاز فوق العاده ویژه نیز محروم شده اند . لذا با این شرایط اجرا شده متناسب سازی ، هرگز فوق العاده ویژه آنها در سال آخر و پایانی  اجرای متناسب سازی ( 1405) به 90 درصد شاغل همتراز خود نمی رسد .  

چون فوق العاده ویژه موضوع بند ۱۰ ماده ۶۸ شامل 28 درصد  مجموع امتیاز : حقوق ثابت یعنی (حق شغل + حق شاغل + فوق العاده مدیریت) + فوق العاده شغل+ فوق العاده ایثارگری +تفاوت تطبیق ها  + فوق العاده سختی کار است . 

از آنجا که در نحوه اجرای متناسب سازی امتیاز فوق العاده مدیریت در این محاسبه کنار گذاشته شده است . لذا بدون تجدید نظر و اصلاح  اجرا ، تحقق 90 درصدی متناسب سازی این دسته از بازنشستگان  مطابق با جزء ۱ بند  ر ماده ۲۸ ق. ب .پ ، هرگز عملی نخواهد شد . 

اما در مورد  مشمولان رتبه استاد معلم و نقص امتیاز محاسبه شده برای فوق العاده رتبه  استاد معلم ، طبق بررسی انجام شده  بنده ، برای 5 گروه یا طبقه شغلی آخر ( طبقه شغلی 12 تا 16)  امتیاز رتبه استاد معلم شاغلان که می بایست ( طبق  ماده 6 قانون نظام رتبه بندی و  ماده 15 آیین نامه اجرائی رتبه بندی معلمان) 90 درصد مجموع امتیاز حق شغل و حق شاغل و فوق العاده شغل شاغلان مشابه محاسبه می شد، 85 درصد آنها محاسبه شده است  یعنی عملا برای شاغلان  5 درصد کمتر محاسبه شده است که به تبع آن امتیاز گروهها و طبقات شغلی  واقع در رتبه استاد معلم بازنشسته هم در محاسبه 90 درصدی آن ، 5 درصد دچار نقصان و تقلیل شده است . 

لذا این دسته از بازنشستگان  نیز با این اشتباه محاسباتی که در عمل اتفاق افتاده  و هنوز تصحیح نگریده است در صورت عدم  تجدید نظر هرگز  دقیقا از 90 درصد متناسب سازی  بهره مند نخواهند شد. 

بنابرین قانون موسوم به متناسب سازی برای این دو دسته از معلمان بازنشسته به جهت مغایرت با قوانین ، تاکنون  به درستی اجرا نشده و  مانع تحقق ۹۰ درصد متناسب سازی است.