خبر فوری؛ واریز ۳/۰۰۰/۰۰۰ و ۵/۰۰۰/۰۰۰ تومان کمک معیشت به حساب بازنشستگان

به گزارش اینتیتر به نقل از فردانیوز، طبق اعلام منابع مطلع، مبلغ‌هایی معادل ۳ تا ۵ میلیون تومان به‌عنوان کمک‌هزینه یا پاداش به حساب بازنشستگان نیروهای مسلح واریز شده است. این خبر در حالی منتشر می‌شود که بسیاری از خانواده‌های بازنشسته در انتظار بهبود وضعیت معیشتی خود بودند. حقوق بازنشستگان نیروهای مسلح همواره یکی از موضوعات مهم و مورد بحث در حوزه رفاه و اقتصاد کشور بوده و حالا با این واریزی جدید، بار دیگر در مرکز توجه قرار گرفته است. اگرچه هنوز جزئیات کامل این واریز رسمی منتشر نشده، اما خبرهای تاییدشده حاکی از آن است که این پرداختی‌ها به صورت مرحله‌ای انجام شده‌اند. افزایش مبلغ واریزی به حساب بازنشستگان نیروهای مسلح می‌تواند نشانه‌ای از اجرای سیاست‌های حمایتی جدید باشد. در شرایطی که نرخ تورم بالا رفته، چنین پرداخت‌هایی می‌تواند بخشی از فشار اقتصادی را کاهش دهد. حقوق بازنشستگان نیروهای مسلح اکنون نه‌تنها برای خود بازنشستگان بلکه برای نهادهای سیاست‌گذار نیز به دغدغه‌ای ملی تبدیل شده است. در ادامه با جزئیات کامل این خبر مهم همراه باشید تا بدانید واریزی‌ها دقیقاً شامل چه کسانی شده و روند آن چگونه است.

در حالی‌که وضعیت معیشتی بازنشستگان همچنان یکی از دغدغه‌های اصلی اقتصادی کشور محسوب می‌شود، حقوق بازنشستگان نیروهای مسلح با یک خبر مهم وارد مرحله‌ای جدید شد؛ طی روزهای اخیر مبالغی بین ۳ تا ۵ میلیون تومان به‌عنوان کمک‌هزینه یا واریزی حمایتی به حساب برخی از بازنشستگان نیروهای مسلح واریز شده است که می‌تواند نشانه‌ای از آغاز دور تازه‌ای از پرداخت‌های ترمیمی باشد.

یک فعال بازنشسته گفت: در روزهای اخیر مبالغی بین ۳ تا ۵ میلیون تومان تحت عنوان فوق‌العاده غیر مستمر به حساب شاغلان نیروهای مسلح واریز شده است. هرچند این مبالغ در مقایسه با دریافتی‌های پرسنل سایر وزارتخانه‌ها بسیار کمتر است، اما نکته قابل توجه غیبت بازنشستگان در این پرداخت‌هاست.، امیر رهبر، فعال حوزه صندوق بازنشستگی لشکری، در گفت‌وگو با ایلنا از نحوه پرداخت‌های اخیر به شاغلان نیروهای مسلح انتقاد کرد و نسبت به نادیده گرفتن بازنشستگان این نهادها اعتراض نمود.

به گفته رهبر، در روزهای اخیر مبالغی بین ۳ تا ۵ میلیون تومان تحت عنوان فوق‌العاده غیر مستمر به حساب شاغلان نیروهای مسلح واریز شده است. هرچند این مبالغ در مقایسه با دریافتی‌های پرسنل سایر وزارتخانه‌ها بسیار کمتر است، اما نکته قابل توجه غیبت بازنشستگان در این پرداخت‌هاست.

رهبر افزود: جای خالی بازنشستگان در تمامی پرداخت‌ها، اعیاد، مناسبت‌ها و موارد مشابه به شدت احساس می‌شود. برخی بازنشستگان نیروهای مسلح از دنیا رفتند، در حالی‌که حتی یک هدیه مناسبتی ناقابل هم دریافت نکردند.

او با اشاره به پرداخت ۱۰ میلیون تومانی بانک سپه به مناسبت یکصدمین سال تأسیس به بازنشستگانش، ادامه داد: چرا این رویه برای بازنشستگان نیروهای مسلح اجرا نمی‌شود؟

امیر رهبر، یکی از فعالان حوزه بازنشستگان صندوق لشکری، اعلام کرد که در حال حاضر پرداخت فوق‌العاده خاص برای بازنشستگان نیروهای مسلح در دستور کار قرار ندارد.

او با اشاره به روند قانونی تصویب این مزایا گفت: «اگرچه فوق‌العاده خاص برای شاغلان نیروهای مسلح در حال بررسی و تصویب است، اما در متن صریح قانون ذکر شده که این پرداخت باید از محل منابع داخلی هر سازمان انجام شود.»

سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح (ساتا) که مسئول پرداخت حقوق و مزایای بازنشستگان این بخش است، با محدودیت منابع مالی روبه‌روست. به همین دلیل، امکان اجرای هم‌زمان این طرح برای بازنشستگان وجود ندارد.

امیر رهبر تأکید کرد: «حتی در صورت نهایی‌شدن این مزایا برای کارکنان شاغل، بازنشستگان نمی‌توانند به‌صورت خودکار مشمول آن شوند؛ زیرا پرداخت آن منوط به وجود بودجه داخلی در سازمان است.»

اصطلاح “فوق‌العاده خاص” به نوعی مزایای شغلی مازاد بر حقوق پایه گفته می‌شود که معمولاً برای مشاغل حساس، پرخطر یا دارای شرایط ویژه در نظر گرفته می‌شود.

در سال‌های گذشته، برخی نهادهای نظامی و امنیتی برای کارکنان خود درخواست فوق‌العاده خاص کرده‌اند تا از این طریق بتوانند جایگاه معیشتی کارکنان را بهبود دهند و فاصله حقوقی بین نهادهای مختلف را کاهش دهند.

این مزایا معمولاً شامل درصدی از حقوق پایه یا مزایای جانبی مانند حق مأموریت، سختی کار، یا خدمات خاص است.

چرا بازنشستگان نگران‌اند؟

بازنشستگان نیروهای مسلح از جمله اقشاری هستند که طی سال‌های اخیر با کاهش قدرت خرید و افزایش هزینه‌های زندگی مواجه شده‌اند.

اگرچه دولت و سازمان برنامه‌وبودجه در مقاطع مختلف تلاش‌هایی برای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان انجام داده‌اند، اما بسیاری از بازنشستگان معتقدند که فاصله قابل‌توجهی میان حقوق آن‌ها و کارکنان شاغل ایجاد شده است.

طرح فوق‌العاده خاص یکی از امیدهای بازنشستگان برای کاهش این شکاف درآمدی بود. اکنون که مشخص شده منابع مالی سازمان ساتا توان اجرای این طرح را ندارد، نگرانی‌های آن‌ها افزایش یافته است.

سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح (ساتا)، مسئول پرداخت حقوق، خدمات درمانی و مزایای رفاهی بازنشستگان لشکری است. برخلاف سازمان تأمین اجتماعی کشوری که بخشی از منابع خود را از طریق بیمه‌های اجتماعی و مشارکت کارفرمایان تأمین می‌کند، ساتا بیشتر به بودجه‌های اختصاصی و منابع داخلی خود وابسته است.

در نتیجه، هرگونه افزایش حقوق یا پرداخت مزایای جدید، مستلزم وجود منابع پایدار و کافی در داخل سازمان است.

امیر رهبر با اشاره به همین نکته افزود: «در حال حاضر امکان تأمین اعتبار لازم برای اجرای فوق‌العاده خاص برای بازنشستگان وجود ندارد، مگر اینکه در بودجه سالانه کشور ردیف مشخصی برای آن در نظر گرفته شود.»

واقعیت این است که در شرایط فعلی اقتصادی کشور، بسیاری از صندوق‌های بازنشستگی با بحران منابع مالی مواجه هستند. افزایش تعهدات بدون تأمین منابع پایدار، نه‌تنها به نارضایتی عمومی دامن می‌زند، بلکه می‌تواند پایداری سیستم را نیز تهدید کند.

تفکیک پرداخت فوق‌العاده خاص برای شاغلان و بازنشستگان، گرچه ممکن است از نظر اداری و قانونی قابل توجیه باشد، اما در واقعیت، باعث افزایش نابرابری در جامعه بازنشستگان می‌شود.

برای جبران این نابرابری، دولت می‌تواند راهکارهایی مانند:

اختصاص ردیف بودجه مستقل برای بازنشستگان

اجرای مرحله‌ای فوق‌العاده خاص

استفاده از منابع حاصل از صرفه‌جویی در سایر بخش‌ها را مورد بررسی قرار دهد.