خبر خوش مدیرعامل از اصلاح ساختار مالی به نفع بازنشستگان تامین اجتماعی | اعلام جزییات واریز حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی

به گزارش اینتیتر به نقل از روابط‌عمومی سازمان تأمین اجتماعی، مصطفی سالاری با تأکید بر ضرورت اصلاح ساختارهای مالی، درمانی و مدیریتی سازمان گفت: تأمین اجتماعی با برنامه‌ریزی برای جبران ناترازی و اجرای دقیق نظام ارجاع درمانی، به دنبال ارتقای خدمات و افزایش کارآمدی است.

وی با تأکید بر نقش محوری نظام ارجاع در افزایش کیفیت خدمات درمانی گفت: درمان بدون ارجاع منجر به تجویزهای اضافی و فشار مالی به بیمه‌شدگان می‌شود لذا بیمار باید از مسیر تعریف‌شده وارد چرخه درمان شود.

سالاری با تشریح برخی مشکلات و انحراف‌ها از مشاغل سخت و زیان آور به عنوان یکی از حقوق کارگران، گفت: لطمه ای که مشاغل سخت و زیان آور به صندوق تامین اجتماعی به عنوان امانت و اندوخته مشترک و بین نسلی جامعه کارگری وارد می‌کند، بیشتر از همه به خود کارگران و تامین آینده آنان آسیب می زند و ضرورت دارد آنها پیشگام در اصلاح برخی مقررات فعلی باشند، مقرراتی که باعث می شود افرادی بدون استحقاق واقعی در ۳۶ سالگی بازنشسته شوند.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در پاسخ به مطالب مطرح شده توسط نمایندگان تشکل‌های بازنشستگی با اشاره به وضعیت بانک رفاه گفت: ما سهامدارعمده بانک رفاه هستیم اما دو سال است مدیریت آن از اختیار سازمان خارج شده است و برای بازگرداندن آن باید یا قانون اصلاح شود یا سهام تهاتر شود تا بانک به سازمان بازگردد.

سالاری با تأکید بر اهمیت حفظ و تقویت مجموعه شستا گفت: برخی تصورات بیرونی نسبت به شستا صحیح نیست، اگر تمام دارایی‌های شستا فروخته شود، فقط چهار ماه هزینه‌های سازمان را پوشش می‌دهد. اما این مجموعه ارزشمند و متعلق به جامعه کارگری است و با اصلاح روش مدیریتی و خروج از بنگاه داری قابلیت ایجاد ارزش افزوده دارد.

گفتنی است این نشست در چارچوب سلسله نشست‌های «هم‌اندیشی برای تحول‌آفرینی» با شرکت جمعی از نمایندگان تشکل های کارگری و بازنشستگی استان و جمعی از‌ معاونین و مدیران سازمان در محل اداره کل تامین اجتماعی قزوین برگزار شد.

مصطفی سالاری در شورای اداری مشترک بیمه‌ای و درمان استان قزوین در چارچوب سلسله نشست‌های «هم‌اندیشی برای تحول‌آفرینی» گفت: طرح‌های تحولی ‌با همراهی همه کارکنان سازمان موفق خواهد شد.

 مصطفی سالاری در این نشست بیان کرد: مدیریت منابع و اصلاح ساختار مالی برای پیشگیری از چالش های آینده ضروری است.

وی همچنین به اهمیت برخورد مناسب با جامعه ذینفعان، شرکای اجتماعی و مراجعین اشاره کرد و گفت: باید در برابر ذینفعان و مراجعین پاسخگوتر باشیم.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در ادامه با اشاره به اینکه تحقق خرید راهبردی خدمات درمانی در گرو اجرای نظام ارجاع است، گفت: هدف ما این است که با استقرار صحیح نظام ارجاع، مسیر خرید خدمات درمانی هدفمند، اثربخش و مبتنی بر بهره‌وری را فراهم کنیم.

وی با تأکید بر ضرورت تحول در رسیدگی به اسناد پزشکی و ارائه خدمات مؤثر، بیان کرد: برای ارتقاء کیفیت خدمات درمانی، باید تحولاتی اساسی در رسیدگی به اسناد پزشکی ایجاد شود و خدماتی که ارائه می‌دهیم باید قابل اندازه‌گیری، اثربخش و با شفافیت بالا باشد.

سالاری در پاسخ به موضوعات مطرح شده از سوی نمایندگان کارکنان بیمه‌ای و درمانی تامین اجتماعی در قزوین، از واگذاری بیمه تکمیلی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی به استان‌ها در سال آینده خبر داد.

وی افزود: مشکلات کار کارکنان در بخش درمان و بیمارستانی را درک می‌کنم و تلاش می‌کنیم مسایل نیروی انسانی را برطرف کنیم؛ زیرا طرح‌های تحولی ‌با همراهی همه کارکنان سازمان موفق خواهد شد.

سالاری در ادامه این نشست با اشاره به اختصاص چند عنوان از طرح‌های بیست‌گانه به حوزه سرمایه انسانی افزود: در سال‌جاری، برنامه جذب نخبگان کشور در دستور کار قرار گرفته و روند استعدادیابی درون‌سازمانی نیز آغاز شده و افرادی که دارای پارامترهای لازم بوده یا در آزمون‌ها امتیاز مناسب کسب کرده‌اند، وارد مرحله ارزیابی پیشرفته می‌شوند؛ مسیر شناسایی و آموزش این افراد برای ایفای نقش در آینده فراهم شده است.