جدیدترین خبر از همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی ۲۲ شهریور ۱۴۰۴ | وعده ۹۰ درصدی که به ۴۰% رسید!

به گزارش اینتیتر، با توجه به تحولات اخیر در صندوق بازنشستگی کشوری، موضوع همسان‌سازی حقوق و مشکلات بیمه تکمیلی بازنشستگان بار دیگر در کانون توجه قرار گرفته است. تغییر مدیرعامل صندوق و ادغام آن با صندوق بازنشستگان فولاد، بحث‌های داغی را در میان بازنشستگان ایجاد کرده. در این گزارش، بر اساس اظهارات ولی الله میرزاسیدی، عضو کمیته امور بازنشستگان کانون صنفی معلمان، به بررسی خواسته‌های اصلی بازنشستگان و چالش‌های پیش‌رو می‌پردازیم.

تغییر مدیرعامل صندوق: امید به اصلاحات یا تکرار چرخه ناکارآمد؟

اخیراً حجت الله میرزایی با یک پیام خداحافظی از مدیرعاملی صندوق بازنشستگی کشوری کنار رفت و علاالدین ازوجی به عنوان مدیرعامل جدید معرفی شد. میرزاسیدی در گفت‌وگو با ایلنا اظهار داشت: «تغییر مداوم مدیران عامل صندوق، به یک رویه ثابت تبدیل شده است. مدیران معمولاً ۶ ماه تا یک سال در این جایگاه می‌مانند و درست زمانی که به مسائل اشراف پیدا می‌کنند، برکنار می‌شوند.»

وی افزود: «میرزایی در مدت کوتاه حضورش، اقداماتی نظیر بازگرداندن اموال به یغما رفته صندوق از طریق پیگیری‌های قضایی و ساماندهی املاک صندوق را آغاز کرد. با این حال، برکناری او با دستور از بالا، بازنشستگان را ناامید کرده است.» بازنشستگان انتظار دارند مدیرعامل جدید به مطالبات دیرینه، از جمله اجرای کامل همسان‌سازی و حل مشکلات بیمه، توجه جدی نشان دهد. اخیراً احکام جدید حقوقی در سایت صندوق بارگذاری شده، اما بازنشستگان همچنان منتظر پرداخت معوقات ۲۰ درصدی هستند.

بیمه تکمیلی: معضلی که بازنشستگان را سرگردان کرده

یکی از مهم‌ترین چالش‌های بازنشستگان کشوری، وضعیت بیمه تکمیلی است. میرزاسیدی تأکید کرد: «طبق ماده قانون مدیریت خدمات کشوری، دستگاه محل خدمت ۳۰ ساله بازنشسته موظف به تأمین بیمه تکمیلی است، اما این وظیفه به صندوق بازنشستگی واگذار شده و کسورات سنگینی از حقوق بازنشستگان کسر می‌شود.»

مشکلات بیمه تکمیلی شامل موارد زیر است:

• تأخیر در پرداخت حق بیمه: صندوق گاهی ۶ تا ۸ ماه حق بیمه را به شرکت‌های بیمه‌گر پرداخت نمی‌کند، که منجر به لغو قراردادها و تغییر مکرر شرکت‌ها می‌شود.
• خدمات ناکافی: بیمه دانا خدمات ارزان‌تری نسبت به بیمه ملت ارائه می‌دهد، اما همچنان ناکافی است. بیمه ملت سالانه بیش از ۵۰ درصد هزینه حق بیمه را افزایش می‌داد.
• تأخیر در تسویه اسناد: پرداخت هزینه‌های درمانی تا ۶ ماه طول می‌کشد، که فشار مالی زیادی به بازنشستگان وارد می‌کند.

میرزاسیدی خواستار شد: «صندوق باید بیمه پایه را تقویت کند تا نیازی به بیمه تکمیلی نباشد. این موضوع باید یک بار برای همیشه حل شود.» تجمعات اخیر بازنشستگان در شهرهایی مثل رشت و تهران نیز بر این مشکلات متمرکز بوده است.

همسان‌سازی حقوق: وعده‌های محقق‌نشده

همسان‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری، که طبق قانون برنامه هفتم توسعه باید به ۹۰ درصد حقوق شاغل همتراز برسد، همچنان ناقص اجرا شده. میرزاسیدی اظهار داشت: «نه رتبه‌بندی معلمان به درستی اجرا شد و نه همسان‌سازی کامل. در عمل، حقوق بازنشستگان به کمتر از ۴۰ درصد حقوق شاغل همتراز رسیده است.»

چالش‌های همسان‌سازی:

• قسط‌بندی سه‌ساله: قرار بود ۳۰ درصد در سال ۱۴۰۴ و مابقی تا ۱۴۰۵ اجرا شود، اما این زمان‌بندی ارزش واقعی حقوق را کاهش داده.
• نقض قانون: ماده ۶۴ قانون مدیریت خدمات کشوری می‌گوید هر افزایش حقوق شاغل باید به بازنشسته هم تعلق گیرد، اما این به ۹۰ درصد محدود شد و حتی همین مقدار هم کامل اجرا نشده.
• افزایش ناکافی: با اجرای ۷۰ درصد اول در سال‌های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴، حقوق برخی بازنشستگان، به‌ویژه معلمان، به ۴۰ درصد شاغل همتراز رسیده و پیش‌بینی می‌شود تا پایان ۱۴۰۵ به ۷۰ درصد هم نرسد.

اخیراً افزایش ۴۵ درصدی مستمری تأمین اجتماعی ابلاغ شده، اما برای بازنشستگان کشوری هنوز کامل نیست. مزایای رفاهی جدیدی نیز اضافه شده، اما بازنشستگان آن را ناکافی می‌دانند.

رتبه‌بندی معلمان: اجرای سلیقه‌ای و ناعادلانه

میرزاسیدی با انتقاد از رتبه‌بندی معلمان گفت: «رتبه‌بندی با در نظر گرفتن تالیفات و مسائل جانبی، که اکثر معلمان ندارند، سلیقه‌ای شد. این اجرای ناقص حالا روی حقوق بازنشستگی اثر گذاشته و نیاز به بازنگری فوری دارد.»

بازنشستگان از مدیرعامل جدید می‌خواهند که اجرای کامل قانون مدیریت خدمات، حل معضل بیمه تکمیلی، همسان‌سازی واقعی و اصلاح رتبه‌بندی را در اولویت قرار دهد. تجمعات اخیر در شهرهایی مانند اهواز و کرمانشاه نشان‌دهنده تداوم اعتراضات است. برای اطلاعات بیشتر، سایت صندوق بازنشستگی کشوری را بررسی کنید.