بر خوش برای مادران شاغل: بازنشستگی زودتر با هر فرزند!

به گزارش اینتیتر،  سازمان تأمین اجتماعی قانون جدید بازنشستگی مادران شاغل را با هدف حمایت از خانواده‌ها و تسهیل شرایط بازنشستگی اعلام کرد. این قانون که از آبان ۱۴۰۴ اجرایی می‌شود، امکان کاهش سن بازنشستگی را برای م

جزئیات قانون برای مادران شاغل

بر اساس قانون جدید، مادرانی که از آبان ۱۴۰۰ به بعد صاحب فرزند شده‌اند، می‌توانند به ازای هر فرزند یک سال از سن بازنشستگی خود کم کنند. این تخفیف برای مادرانی که سه فرزند یا بیشتر دارند، افزایش یافته و برای فرزند سوم به بعد، ۱.۵ سال کاهش سن بازنشستگی اعمال می‌شود.

با این حال، این امتیاز مشروط به دو شرط کلیدی است:

1. حداقل سابقه خدمت: مادر باید حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت در سازمان تأمین اجتماعی داشته باشد.

2. حداقل سن بازنشستگی: حتی با اعمال تخفیف، سن بازنشستگی نباید کمتر از ۴۰ سال باشد.

این شرایط تضمین می‌کند که تعادل مالی و اداری در سیستم بازنشستگی حفظ شود.

تغییرات برای مردان

قانون جدید تغییراتی را نیز برای مردان شاغل در نظر گرفته است. سن بازنشستگی مردان از ۶۰ سال به ۶۲ سال افزایش یافته و حداقل سابقه خدمت موردنیاز برای بازنشستگی از ۳۰ سال به ۳۵ سال ارتقا پیدا کرده است. با این حال، برای حفظ حقوق مکتسبه، افرادی که پیش از اجرای قانون جدید بیش از ۲۸ سال سابقه خدمت داشته‌اند، همچنان می‌توانند تحت شرایط قبلی بازنشسته شوند.

مشاغل سخت و زیان‌آور

کارکنانی که در مشاغل سخت و زیان‌آور فعالیت دارند، از برخی استثناها بهره‌مند هستند. در این مشاغل، محدودیت سنی برای بازنشستگی اعمال نشده و افراد می‌توانند با ۲۰ سال سابقه خدمت متوالی یا ۲۵ سال سابقه متناوب، بدون توجه به سن، بازنشسته شوند. این مقررات به‌منظور حمایت از افرادی که در شرایط کاری دشوار فعالیت می‌کنند، حفظ شده است.

تعادل بین حمایت و پایداری مالی

قانون جدید بازنشستگی تلاش می‌کند تعادلی بین حمایت از خانواده‌ها و پایداری مالی سیستم تأمین اجتماعی برقرار کند. کاهش سن بازنشستگی برای مادران شاغل، فرصتی است تا این قشر با توجه به مسئولیت‌های خانوادگی بتوانند زودتر از مزایای بازنشستگی بهره‌مند شوند. در عین حال، افزایش سن و سابقه بازنشستگی برای مردان و حفظ شرایط خاص برای مشاغل سخت و زیان‌آور، نشان‌دهنده رویکردی متعادل در مدیریت منابع است.

دعوت به پیگیری

سازمان تأمین اجتماعی از مادران شاغل و سایر کارکنان دعوت کرده است تا برای کسب اطلاعات بیشتر و بررسی شرایط بازنشستگی خود، به دفاتر این سازمان یا سامانه‌های آنلاین مربوطه مراجعه کنند. رعایت دقیق شرایط سنی و سابقه‌ای برای استفاده از این مزایا الزامی است.

این قانون گامی مهم در جهت حمایت از مادران شاغل و بهبود شرایط بازنشستگی در ایران است و انتظار می‌رود با اجرای صحیح، رضایت این قشر زحمتکش را به همراه داشته باشد.