مبلغ عیدی کارگران در سال 1404 چقدر است؟ + جدول و فرمول محاسبه

کد خبر : ۴۳۲۵۸۴ ۰۲ آبان ۱۴۰۴ - ۱۵:۰۸

بر اساس قوانین کار و مصوبات شورای عالی کار، مبلغ عیدی کارگران در سال 1404 برای افرادی که یک سال کامل کار کرده‌اند، حداقل 207,819,360 ریال (معادل 20 میلیون و 781 هزار و 936 تومان) و حداکثر 311,729,040 ریال (معادل 31 میلیون و 172 هزار و 904 تومان) تعیین شده است.

به گزارش اینتیتر، بر اساس قوانین کار و مصوبات شورای عالی کار، مبلغ عیدی کارگران در سال 1404 برای افرادی که یک سال کامل کار کرده‌اند، حداقل 207,819,360 ریال (معادل 20 میلیون و 781 هزار و 936 تومان) و حداکثر 311,729,040 ریال (معادل 31 میلیون و 172 هزار و 904 تومان) تعیین شده است.

این مبالغ برای کارگران با سابقه کار کمتر از یک سال، به نسبت مدت زمان کارکرد محاسبه خواهد شد. در این مقاله جامع، به بررسی جزئیات کامل عیدی کارگران در سال 1404 می‌پردازیم.

جدول زیر، حداقل و حداکثر عیدی را به تفکیک مدت کارکرد نشان می‌دهد. اعداد بر اساس “حداقل دستمزد روزانه” مصوب شورای عالی کار محاسبه شده‌اند.

تعداد ماه‌های کارکرد	حداقل عیدی (ریال)	حداکثر عیدی (ریال)
1 ماه	17,318,196	25,977,294
2 ماه	34,636,393	51,954,590
3 ماه	51,954,590	77,931,886
4 ماه	69,272,786	103,909,180
5 ماه	86,590,983	129,886,476
6 ماه	103,909,180	155,863,770
7 ماه	121,227,377	181,841,066
8 ماه	138,545,573	207,818,360
9 ماه	155,863,770	233,795,656
10 ماه	173,181,967	259,772,950
11 ماه	190,500,163	285,750,246
12 ماه (یک سال کامل)	207,818,360	311,729,040

فرمول و قوانین محاسبه عیدی کارگران

مبنای قانونی عیدی

بر اساس ماده واحده قانون عیدی و پاداش، کارفرما موظف است به ازای یک سال کار کامل، معادل 60 روز از آخرین مزد کارگر را به عنوان حداقل عیدی و حداکثر معادل 90 روز از حداقل مزد قانونی را به عنوان حداکثر عیدی پرداخت کند.

فرمول محاسبه عیدی

برای کارکرد کامل سال: برای به دست آوردن عیدی، کافی است حداقل دستمزد روزانه (3,463,656 ریال برای سال 1404) را در 60 (برای حداقل) یا 90 (برای حداکثر) ضرب کنید.
برای کارکرد کمتر از یک سال: برای این دسته از کارگران، عیدی به نسبت مدت کارکرد محاسبه می‌شود. فرمول آن به این صورت است:

(تعداد ماه‌های کارکرد ÷ 12) × عیدی کامل سالانه = عیدی کارگر

موارد مشمول در مبنای محاسبه عیدی

مبلغ عیدی بر پایه “مزد ثابت” و مزایای مستمری که به تبع شغل پرداخت می‌شود (مانند فوق‌العاده شغل، فوق‌العاده سختی کار و فوق‌العاده مسئولیت) محاسبه می‌گردد. مزایای رفاهی مانند حق مسکن، بن کارگری و حق اولاد در مبنای محاسبه عیدی لحاظ نمی‌شوند.

مالیات عیدی کارگران در سال 1404

در سال 1404، مبلغ 12,000,000 تومان (یک میلیون و دویست هزار تومان) از عیدی، معاف از مالیات است. مازاد بر این مقدار، مشمول 10٪ مالیات خواهد شد.

مثال محاسبه مالیات عیدی

برای کارگری که عیدی کامل 31,172,904 تومانی دریافت می‌کند:

مبلغ معاف از مالیات: 12,000,000 تومان
مبلغ مشمول مالیات: 19,172,904 تومان
مالیات قابل پرداخت: 1,917,290 تومان
عیدی خالص: 29,255,614 تومان

تفاوت عیدی با سنوات

بسیاری عیدی و سنوات را یکسان می‌دانند، در حالی که این دو کاملاً متفاوت هستند:

عیدی (Bonus)

یک پاداش سالانه است که در پایان سال پرداخت می‌شود
مشمول مالیات است
بر اساس حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار محاسبه می‌شود
برای همه کارگران مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد

سنوات (Severance Pay)

حقی است که در هنگام خاتمه همکاری (اعم از استعفا، اخراج یا بازنشستگی) پرداخت می‌شود
به ازای هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین حقوق محاسبه می‌شود
معاف از مالیات و بیمه است
تنها در پایان همکاری پرداخت می‌شود

پرداخت عیدی به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟

تمامی کارگران مشمول قانون کار، اعم از قرارداد دائم، موقت، پاره‌وقت و فصلی، مستحق دریافت عیدی متناسب با کارکرد خود هستند. حتی کارگران پروژه‌ای و روزمزد نیز مشمول دریافت عیدی می‌باشند.