خبر خوش قالیباف برای کارکنان دولت: طرح ساماندهی کارکنان دولت به کجا رسید
مجلس در پی حل مشکل تغییر وضعیت نیروهای شرکتی بدون ایجاد بار مالی برای دولت است. رئیس مجلس گفت: معتقدیم این تغییر وضعیت بار مالی برای دولت ندارد. پیگیر هستیم اشکالی که در این رابطه پیش آمده برطرف کنیم و با کمک مجمع تشخیص مصلحت کار را پیش ببریم.
به گزارش اینتیتر به نقل از صداوسیما،مجلس در پی حل مشکل تغییر وضعیت نیروهای شرکتی بدون ایجاد بار مالی برای دولت است. رئیس مجلس گفت: معتقدیم این تغییر وضعیت بار مالی برای دولت ندارد. پیگیر هستیم اشکالی که در این رابطه پیش آمده برطرف کنیم و با کمک مجمع تشخیص مصلحت کار را پیش ببریم.
رئیس سازمان اداری و استخدامی گفت: شهروندان در هر اداره‌ای که مراجعه می‌کنند اگر با بدرفتاری کارمند مواجه می‌شوند؛ به طور مثال کارمند پشت میز خود قرار ندارد، صبحانه می‌خورد یا به هر روشی باعث اتلاف وقت مراجعه کننده می‌شود، می توانند از طریق شماره‌گیری با مرکز تماس ۱۲۸ این موضوع را مطرح کنند.
علاءالدین رفیع‌زاده- معاون رییس‌جمهور- اظهار کرد: شهروندان در هر اداره‌ای که مراجعه می‌کنند اگر با بدرفتاری کارمند مواجه می‌شوند، به طور مثال کارمند پشت میز خود قرار ندارد، صبحانه می‌خورد یا به هر روشی باعث اتلاف وقت مراجعه کننده می‌شود، می‌توانند از طریق شماره‌گیری با مرکز تماس ۱۲۸ این موضوع را مطرح کنند.
ایسنا نوشت: وی افزود: پس از این اطلاع همکاران ما به این موضوع ورود و پیگیری می‌کنند.
گفتنی است؛ سامانه فواد از طریق کد «۱۲۸» تماس شهروندی، شکایت یا درخواست را ثبت می‌کند و یک کد رهگیری می‌دهد و تا پایان فرایند همراهی می‌کند؛ شهروند میزان رضایت نهایی را در همان سامانه ثبت می‌کند و امتیاز عملکرد بلافاصله در پروفایل مدیر یا کارمند می‌نشیند.
در واقع بعد از تماس تلفنی شهروندان با شماره ۱۲۸، بلافاصله موضوع به واحد رسیدگی به شکایات، بازرسی و ارزیابی عملکرد (یا عناوین مشابه) در دستگاه اجرایی ذی‌ربط ارجاع و در مدت زمان سه ساعت به شکایات ثبت شده در سامانه رسیدگی می‌شود.
درخواست همسان‌سازی عیدی کارمندان به‌ویژه فرهنگیان مانند کارگران
رئیس و نمایندگان محترم مجلس
رئیس محترم سازمان برنامه و بودجه
موضوع: کارزار «همسان‌سازی عیدی کارمندان به‌ویژه فرهنگیان با کارگران»
سلام؛
ما کارمندان دولت، صدای عدالتیم؛ نه صدای تبعیض.
سال‌هاست که در پایان هر سال، به‌جای شادی و دلگرمی از پاداش زحماتمان، شاهد تفاوتی ناعادلانه میان عیدی کارمندان و کارگران هستیم. در حالی که هر دو قشر ستون‌های اصلی اقتصاد و خدمت‌رسانی کشورند، اما پاداش سالانه ما تفاوتی فاحش دارد؛ تفاوتی که نه بر پایه عدالت، بلکه بر پایه بی‌توجهی شکل گرفته است.
عیدی، نماد قدرشناسی از زحمت است، نه نشانهٔ تبعیض.
وقتی کارگران عزیز بر اساس حقوق و مزایا عیدی دریافت می‌کنند، چرا کارمندان باید با مبلغی ثابت و ناچیز مواجه شوند؟ مگر سفرهٔ ما کوچک‌تر است؟ مگر هزینهٔ زندگی برای ما کمتر است؟
ما خواهان اجرای عدالت و احترام به شأن و منزلت همهٔ کارکنان دولتیم.
از مجلس شورای اسلامی، سازمان برنامه و بودجه و دولت محترم می‌خواهیم تا در تصمیم‌گیری‌های مالی پایان سال، به اصل برابری در پرداخت عیدی توجه کنند و عیدی کارمندان نیز مانند کارگران، بر اساس میزان حقوق و مزایا محاسبه شود.
تبعیض را نمی‌پذیریم، عدالت را مطالبه می‌کنیم.
امروز صدای ما یکی است؛ صدای امید به تغییر. صدای کارمندانی که با وجدان کاری، صبوری و خدمت بی‌منت، چرخ‌های ادارات، مدارس، بیمارستان‌ها و نهادهای کشور را می‌چرخانند.
