رقم عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی افزایش یافت؟

به گزارش اینتیتر، در متن این کارزار آمده: «بازنشستگان تأمین اجتماعی سال‌ها با تلاش و زحمت، چرخ تولید کشور را به حرکت درآوردند و امروز انتظار دارند همانند دوران اشتغال، از عدالت در پرداخت‌ها برخوردار باشند. با وجود آنکه کارگران شاغل مشمول قانون کار، عیدی خود را بر اساس دو تا سه برابر حداقل حقوق سالانه دریافت می‌کنند، اما عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی همچنان به‌صورت مبلغ ثابت و غیرمنصفانه پرداخت می‌شود؛ موضوعی که با اصول عدالت بیمه‌ای و ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی در تضاد است. 

در ادامه این کارزار آمده: «ما بازنشستگان و فرزندان این جامعه زحمت‌کش، خواهان آن هستیم که: مبنای محاسبه عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی همانند کارگران شاغل تحت پوشش قانون کار تعیین گردد. سازمان تأمین اجتماعی و دولت در تدوین بودجه سالیانه، این اصلاح را در دستور کار قرار دهند.»

در تازه‌ترین حرکت اعتراضی، گروهی از بازنشستگان تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی با راه‌اندازی یک کارزار عمومی، خواستار آن شده‌اند که عیدی آنان بر اساس عیدیِ کارگران شاغل محاسبه شود؛ نه به‌صورت مبلغ ثابت که در حال حاضر اجرا می‌شود.

مطالبات بازنشستگان: بازگشت عدالت در محاسبه عیدی

بازنشستگان و فرزندان آنان در این کارزار خواستار آن شده‌اند که:

مبنای محاسبه عیدی بازنشستگان همانند وضعیت شاغلان مشمول قانون کار تعیین شود.

سازمان تأمین اجتماعی و دولت هنگام تدوین بودجه سالانه، این اصلاح را در اولویت قرار دهند.

در این متن تصریح شده است که ادامه وضعیت فعلی، نه تنها عدالت را مخدوش می‌کند، بلکه موجب تضعیف اعتماد بازنشستگان به نهادهای بیمه‌ای خواهد شد.

وضعیت فعلی عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی

طبق مصوبات رسمی و اخبار منتشرشده، مبلغ عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال گذشته ۳ میلیون تومان تعیین شده است. 

افزون بر این مبلغ، اگر فرد بازنشسته دارای همسر باشد، مبلغ ۸۶۰ هزار تومان به عنوان حق عائله‌مندی به عیدی اضافه می‌شود؛ و برای هر فرزند تحت تکفل نیز ۳۶۰ هزار تومان به مبلغ نهایی افزوده خواهد شد. 

 مثال‌ها نشان می‌دهند که بازنشستگان دارای همسر و یک فرزند مبلغ ۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان، با دو فرزند ۴ میلیون و ۶۶۰ هزار تومان، با سه فرزند ۴ میلیون و ۹۲۰ هزار تومان و با چهار فرزند ۵ میلیون و ۲۸۰ هزار تومان عیدی می‌گیرند. 

از نظر زمان پرداخت، سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرده است که عیدی بازنشستگان و مستمری‌بگیران در روزهای ۱۸ و ۱۹ اسفندماه به حساب آنان واریز خواهد شد. 

 برخی منابع نیز جزئیات بیشتری منتشر کرده‌اند که زمان پرداخت را بر اساس حروف الفبای نام خانوادگی بین روزهای ۱۵ تا ۲۲ اسفندماه دانسته‌اند. 

اعتراض بازنشستگان ریشه در تفاوت روش محاسبه عیدی بین شاغلان و بازنشستگان دارد. هم‌اکنون کارگران شاغل، براساس قوانین وزارت کار، عیدی خود را دو تا سه برابر حداقل حقوق سالانه دریافت می‌کنند. 

 این سازوکار برای بازنشستگان تأمین اجتماعی اعمال نمی‌شود و مبنای محاسبه، مبلغ ثابتی است که مستقل از شرایط فردی، سنوات خدمت یا حقوق پیشین بازنشسته تعیین می‌شود.

بازنشستگان معترض بر این باورند که اجرای عیدی ثابت، به نوعی تشویق به نابرابری است و در مواردی موجب کاهش واقعی قدرت خرید آنان خواهد شد، به ویژه زمانی که هزینه‌های زندگی افزایش یافته است. آنان تاکید دارند که مبنای عیدی باید در چارچوب «عدالت بیمه‌ای» قرار گیرد؛ به گونه‌ای که کسورات دوران اشتغال بازنشسته و میزان مشارکت بیمه‌ای وی در تعیین عیدی مؤثر باشد.

از سوی دیگر، اجرای چنین تغییراتی مستلزم اصلاح قوانین، هماهنگی بین سازمان تأمین اجتماعی، وزارت کار و برنامه‌ریزی بودجه‌ای دولت است؛ فرآیندی که به نظر برخی ناظران ممکن است با مقاومت اداری یا بودجه‌ای مواجه شود.

اگر پیشنهاد بازنشستگان پذیرفته شود، نتیجه آن تحولی در نظام بیمه‌ای خواهد بود؛ به طوری که بازنشستگان از پابه‌پای شاغلان حقوق و مزایای پایان سال را دریافت کنند. اجرای این تغییر نیازمند تصویب در سطح قانون‌گذاری است و باید در بودجه کل کشور دیده شود.

افراد ذی‌نفع در این موضوع شامل بازنشستگان تأمین اجتماعی، دولت، مجلس شورای اسلامی، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مدیران سازمان تأمین اجتماعی هستند. هر کدام نقشی کلیدی در تغییر قوانین حمایتی دارند.

در میان مردم بازنشسته، این کارزار مورد توجه گسترده قرار گرفته است و بسیاری آن را به مثابه یک مطالبه اجتماعی جدی تلقی می‌کنند. اگر موفقیت‌آمیز باشد، می‌تواند فصل جدیدی در روابط بیمه‌ای و رفاهی بازنشستگان رقم بزند.