چگونه در ۵ سال آخر، حقوق بازنشستگیمان را چند برابر کنیم؟
یک کارشناس حوزه تأمین اجتماعی، جزئیات راهکارهای قانونی برای افزایش حقوق بازنشستگان را تشریح کرد و توضیح داد بیمهشدگان در صورت برنامهریزی درست در سالهای پایانی خدمت میتوانند مستمری قابلتوجهتری دریافت کنند. به گفته او، شرط اصلی بهرهمندی از حقوق بالاتر، همزمان تقویت سابقه پرداخت حق بیمه و افزایش منطقی دستمزد مشمول بیمه است.
به گزارش اینتیتر، یک کارشناس حوزه تأمین اجتماعی، جزئیات راهکارهای قانونی برای افزایش حقوق بازنشستگان را تشریح کرد و توضیح داد بیمهشدگان در صورت برنامهریزی درست در سالهای پایانی خدمت میتوانند مستمری قابلتوجهتری دریافت کنند. به گفته او، شرط اصلی بهرهمندی از حقوق بالاتر، همزمان تقویت سابقه پرداخت حق بیمه و افزایش منطقی دستمزد مشمول بیمه است.
این کارشناس تأکید کرد بهترین زمان برای اصلاح دستمزد، پنج سال آخر قبل از بازنشستگی است و در این دوره باید حقوق بهصورت پلکانی و تدریجی بالا برود، نه آنکه در یکی دو سال پایانی جهش غیرمتعارف پیدا کند؛ چرا که سازمان تأمین اجتماعی افزایشهای ناگهانی و غیرمستند را به عنوان مبنای محاسبه مستمری نمیپذیرد. او افزود برای پذیرش این افزایشها، لازم است تغییر حقوق با مدارکی مانند قراردادهای دارای حقالزحمه متغیر، تطبیق دستمزد با مدرک تحصیلی و سابقه کار یا دورههای آموزشی معتبر و مکاتبات رسمی اداری پشتیبانی شود.
با توجه به اینکه حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق دو سال آخر خدمت محاسبه میشود، این کارشناس توصیه کرد بیمهشدگان در این بازه زمانی تا حد امکان از مرخصی بدون حقوق، استفاده طولانی از بیمه بیکاری و مرخصی استعلاجی گسترده خودداری کنند تا میانگین دستمزدشان کاهش پیدا نکند. او از بیمهشدگان خواست از هماکنون برای دوران بازنشستگی برنامهریزی کنند و با آگاهی از قوانین، اجازه ندهند تصمیمهای مقطعی و ناآگاهانه، مستمری سالهای پیری آنها را تحتتأثیر قرار دهد.
