حقوق بازنشستگان بانک کشاورزی در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

تعریف بازنشستگی تامین اجتماعی

در رابطه با تعریف بازنشستگی میتوان به ماده ۲ قانون تامین اجتماعی رجوع کرد. در بند ۱۵ این ماده قانونی آمده است که “بازنشستگی عبارتست از عدم اشتغال بیمه شده به کار به سبب رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون.” در واقع زمانی که افراد به سن بازنشستگی می‌رسند، دیگر امکان اشتغال نداشته و باید دست از کار بکشد. پس از آن نیز مستمری که از سوی سازمان تامین اجتماعی مشخص شده است، به حساب افراد واریز می‌گردد. در رابطه با معنی مستمری هم میتوان به بند ۱۶ این ماده اشاره کرد. طبق این بند “مستمری عبارت از وجهی است که طبق شرایط مقرر در این قانون به منظور جبران قطع تمام یا قسمتی از درآمد به بیمه شده و در صورت‌ فوت او برای تأمین معیشت بازماندگان وی به آنان پرداخت می‌شود.”

شرایط بازنشستگی در قانون کار

شرایط بازنشستگی مطابق قوانین جاری و آخرین تغییرات (۱۴۰۴)، به شرح زیر است:

• بازنشستگی مردان: ۶۲ سال سن با داشتن ۳۰ سال سابقه بیمه
• بازنشستگی زنان: ۵۵ سال سن با حداقل ۲۰ سال سابقه بیمه
• مشاغل سخت و زیان‌آور: ۲۰ سال سابقه متوالی یا ۲۵ سال متناوب بدون شرط سنی

یکی مواردی که بهتر است در رابطه با بازنشستگی افراد به آن اشاره شود این است که بازنشسته شدن افراد منحصرا در اختیار سازمان تامین اجتماعی است و کارفرما نمیتواند در این زمینه دخالتی داشته باشد. با این حال یک استثنا برای آن وجود دارد و آن هم این است که کارفرما می‌تواند در رابطه با کارگرانی که حداقل ۵ سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی به کار خود ادامه داده‌اند، از سازمان تامین اجتماعی درخواست بازنشستگی داشته باشد که این سن برای مردان ۶۵ و برای زنان ۶۰ سال است.

نحوه محاسبه مستمری بازنشستگان

زمانی که افراد به سن بازنشستگی می‌رسند و از کار برکنار می‌شوند، از سوی سازمان تامین اجتماعی یک مستمری را به صورت ماهانه دریافت می‌کنند. در واقع مستمری همان مبلغی است که سازمان تامین اجتماعی به طور ماهانه به حساب افراد واریز می‌کنند. حال باید دید که این مبلغ به چه صورتی محاسبه می‌شود و چه مقدار می‌باشد؟ در این رابطه میتوان به ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی اشاره کرد. طبق این ماده: ” میزان مستمری بازنشستگی عبارتست از یک سی‌ام متوسط مزد یا حقوق بیمه شده ضربدر سنوات پرداخت حق بیمه مشروط بر آنکه از(۳۰ /۳۵) سی و پنجم، سی‌ام متوسط مزد یا حقوق تجاوز ننماید. ‌تبصره- متوسط مزد یا حقوق برای محاسبه مستمری بازنشستگی عبارتست از مجموع مزد یا حقوق بیمه شده که بر اساس آن حق بیمه پرداخت ‌گردیده ظرف آخرین دو سال پرداخت حق بیمه تقسیم بر بیست و چهار.”

متوسط دستمزد برابر با جمع حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه ظرف آخرین دو سال پرداخت حق بیمه تقسیم بر ۲۴ است. در صورتی که در این بین فرد بیمه شده به هر علتی کار نکرده باشد، کسر مدت از ماه‌های قبل از ۲۴ ماه تامین می‌شود. همین موضوع باعث شده تا برخی افراد به دنبال افزایش حقوق خود در دو سال پایانی خدمت باشند و حق بیمه بیشتری را پرداخت نمایند. با این حال قانونگذار بیان کرده است که اگر دو سال آخر با افزایش رشد حقوق و دستمزد غیر طبیعی همراه باشد، حقوق پنج سال آخر خدمت را به عنوان ملاک در نظر گرفته می‌شود.

میزان افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵

طبق مصوبه جدید مجلس افزایش حقوق بازنشستگان اعم از کشوری، لشکری و تامین اجتماعی، به صورت پلکانی معکوس اعمال می‌شود. به این معنا که حداقل‌بگیران و افرادی که حقوق پایین‌تری دارند، درصد افزایش بیشتری را تجربه می‌کنند. بر اساس مصوبه دولت، حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران در سال ۱۴۰۵کمتر از ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان (۱۶۸ میلیون ریال) نخواهد بود. افزایش حقوق ۱۴۰۵ با مدل پلکانی و تعیین کف ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان برای بازنشستگان، اگرچه گامی رو به جلو محسوب می‌شود؛ اما بسیاری از بازنشستگان معتقدند فاصله حقوق با هزینه‌های واقعی زندگی هنوز زیاد است.

مقدار افزایش حق اولاد و کمک هزینه عائله مندی برای بازنشستگان

در فیش حقوقی بازنشستگان، مبلغی تحت عنوان حق اولاد و کمک هزینه عائله مندی وجود دارد که در واقع جهت کمک خرج در نظر گرفته شده است. در لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ نیز بخشی به این مولفه اختصاص داده شده است و باید دید میزان افزایش آن به چه صورت است.

مستمری مددجویان تحت پوشش کمیته امداد امام خمینی در ۱۴۰۵

کمیسیون تلفیق بودجه سال ۱۴۰۵ تصویب کرد که مستمری افراد تحت پوشش سازمان بهزیستی و کمیته امداد امام خمینی (ره) در سال ۱۴۰۵ تا ۵۰ درصد افزایش یابد. همچنین بر اساس این مصوبه، مستمری والدین شهدا نیز با رشد ۵۰ درصدی همراه خواهد بود.