کاهش حقوق بازنشستگان تا ۶۰ درصد در مرداد ۱۴۰۵
حذف کسر حق بیمه از اضافهکار کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری از سال ۱۳۹۳، در زمان بازنشستگی برای بسیاری از این افراد به کاهش چشمگیر دریافتی و حتی پایینتر از خط فقر مطلق انجامیده است. نجابت، رئیس امور نظامهای جبران خدمت سازمان اداری و استخدامی، با مقایسه این نظام با سایر نظامهای پرداخت حقوق و دستمزد، از کاهش محسوس حقوق بازنشستگی این گروه و رسیدن دریافتی آنها در موارد متعدد به کمتر از خط فقر سخن گفته است.
به گزارش اینتیتر به نقل از اقتصادآنلاین،حذف کسر حق بیمه از اضافهکار کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری از سال ۱۳۹۳، در زمان بازنشستگی برای بسیاری از این افراد به کاهش چشمگیر دریافتی و حتی پایینتر از خط فقر مطلق انجامیده است. نجابت، رئیس امور نظامهای جبران خدمت سازمان اداری و استخدامی، با مقایسه این نظام با سایر نظامهای پرداخت حقوق و دستمزد، از کاهش محسوس حقوق بازنشستگی این گروه و رسیدن دریافتی آنها در موارد متعدد به کمتر از خط فقر سخن گفته است.
علت سقوط حقوق بازنشستگان به زیر خط فقر چیست؟
طبق توضیحات این مقام، پس از ممنوعیت کسر حق بیمه از اضافهکار، حقوق بازنشستگی کارکنان دولتی تحت قانون مدیریت خدمات کشوری با سطح شغلیشان ارتباط مستقیم دارد؛ دریافتی آنها در زمان بازنشستگی بین ۳۰ تا بیش از ۶۰ درصد نسبت به دوران اشتغال کاهش مییابد. این فاصله با شرایط بازنشستگان مشمول قانون کار تفاوت معناداری دارد و نشان میدهد شکاف میان حقوق شاغل و بازنشسته در بخش دولتی هنوز یکی از چالشهای اصلی نظام جبران خدمت است.
چرا طرحهای متناسبسازی حقوق بازنشستگان بیاثر بود؟
در سالهای اخیر دولت برای بهبود وضعیت بازنشستگان منابع مالی قابل توجهی به طرحهای متناسبسازی حقوق بازنشستگان اختصاص داده، اما نجابت تأکید کرد این اقدامات نتوانسته تغییر محسوسی در کیفیت زندگی و میزان رضایت این گروه ایجاد کند. یعنی حتی با تزریق منابع، ساختار فعلی محاسبه حقوق بازنشستگی و محدودیتهای قانونی همچنان مانع رسیدن به سطح مطلوب دریافتی بازنشستگان مانده است.
جزئیات لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری
در مسیر اصلاح این وضعیت، لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری مطرح شده است. به گفته نجابت، هدف این لایحه کاهش فاصله میان حقوق شاغلان و بازنشستگان است و علاوه بر بهبود معیشت بازنشستگان، برای صندوقهای بازنشستگی هم اثر مثبت دارد. تقویت منابع مالی صندوقها، کاهش ناترازی، کمتر شدن نیاز به اجرای مکرر طرحهای متناسبسازی، صرفهجویی در هزینههای دولت و هماهنگی بیشتر با قانون کار از مهمترین دستاوردهای پیشبینیشده این اصلاح قانونی معرفی شده است.
فاصله نجومی حقوق بازنشستگان با اهداف برنامه هفتم توسعه
نجابت در عین حال هشدار داد که حتی با اجرای اصلاح ماده ۱۰۶ و افزایش سهم اقلام مشمول کسور بازنشستگی، هنوز تا رسیدن به هدف برنامه هفتم توسعه یعنی رساندن حقوق بازنشستگان به ۹۰ درصد دریافتی شاغلان مشابه فاصله وجود دارد. او اجرای این اصلاحات را بهویژه برای کارکنان دستگاههای اجرایی در استانها و مشاغل زیر سطح کارشناسی، گام مؤثری در بهبود وضعیت بازنشستگی و تحقق اهداف قانونگذار توصیف کرد.
برای بازنشستگان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، ماجرا از یک تصمیم قدیمی درباره اضافهکار و حق بیمه شروع شده و امروز به بحث خط فقر، متناسبسازی حقوق و اصلاح قانون گره خورده است. تا زمانی که ساختار محاسبه حقوق بازنشستگی و شکاف با قانون کار اصلاح نشود، فشار بر زندگی این گروه و بار مالی دولت برای طرحهای موقتی احتمالاً ادامه خواهد داشت.
