خبر فوری از افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان کشوری مهر ۱۴۰۵ و حداقل ۱۶.۸ میلیون تومان

به گزارش اینتیتر، افزایش حقوق بازنشستگان کشوری در مهر ۱۴۰۵ برای بسیاری از بازنشستگان دولت و خانواده‌های آن‌ها اهمیت بالایی دارد. بر اساس اطلاعات منتشر شده، حقوق بازنشستگان، کارکنان بازنشسته دستگاه‌های اجرایی و وظیفه‌بگیران صندوق بازنشستگی کشوری مشمول افزایش سالانه ۲۰ درصدی نسبت به سال قبل می‌شوند و مبلغ ثابت ۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان نیز به حقوق آنها اضافه شده است. البته این ارقام مربوط به احکام حقوقی سال جاری است و افزایش جدیدی جداگانه از مهر ماه تصویب نشده است.

میزان افزایش حقوق بازنشستگان کشوری در مهر ۱۴۰۵

مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرده است که حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران مشمول که تا پایان سال ۱۴۰۴ بازنشسته یا ازکارافتاده شده‌اند، نسبت به سال گذشته ۲۰ درصد افزایش یافته است. مبلغ ثابت ۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان نیز به حقوق آنها افزوده شده است.

بازنشستگان برای اطلاع دقیق از میزان افزایش دریافتی، باید حکم حقوقی سال ۱۴۰۵ را با سال گذشته مقایسه کنند، زیرا مبلغ نهایی به عوامل مختلفی از جمله سابقه خدمت، نوع حکم حقوقی و متناسب سازی بستگی دارد.

جدول افزایش حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵

• افزایش سالانه حقوق: ۲۰ درصد نسبت به حقوق پایان سال ۱۴۰۴
• مبلغ ثابت اضافه شده به حقوق: ۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان
• حداقل حقوق با ۳۰ سال سابقه خدمت: ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان
• متناسب سازی سال ۱۴۰۵: مرحله سوم متناسب سازی در احکام اعمال شده است
• افزایش عمومی جدید از مهرماه: اعلام قطعی جداگانه‌ای تاکنون منتشر نشده است

لازم به ذکر است که حداقل حقوق اعلام شده مربوط به بازنشستگان با ۳۰ سال سابقه است و مبلغ خالص دریافتی ممکن است به دلیل کسورات قانونی، بیمه یا اقساط، متفاوت باشد.

حداقل حقوق بازنشستگان کشوری در مهر ۱۴۰۵

حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران با ۳۰ سال سابقه خدمت پس از اعمال افزایش سالانه و متناسب سازی، ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان تعیین شده است. این رقم به طور کلی اعلام شده و شرایط فردی مختلف می‌تواند بر مبلغ نهایی دریافتی تأثیرگذار باشد.

بازنشستگانی که مبلغ دریافتی‌شان با انتظارشان تفاوت دارد، توصیه می‌شود اجزای حکم حقوقی خود را دقیقا بررسی کنند و تفاوت مبلغ ناخالص حکم با مبلغ واریزی به حساب را نیز مدنظر قرار دهند، زیرا کسورات قانونی بر رقم نهایی اثرگذار است.

مرحله سوم متناسب سازی حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵

مرحله سوم متناسب سازی همزمان با افزایش سالانه حقوق در احکام سال ۱۴۰۵ اعمال شده است. مبنای محاسبه آن، ۳۰ درصد اختلاف حقوق بازنشسته با ۹۰ درصد حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور شاغل همتراز است که بر اساس دستورالعمل‌ها و جداول ابلاغی محاسبه شده است.

متناسب سازی حقوق با افزایش سالانه متفاوت است؛ افزایش سالانه طبق ضوابط حقوق سال جاری محاسبه می‌شود ولی متناسب سازی با هدف کاهش فاصله حقوق بازنشستگان با شاغلان مشابه انجام می‌گیرد. بنابراین، تفاوت در سابقه خدمت، گروه شغلی و وضعیت حقوقی افراد موجب تفاوت تأثیر متناسب سازی می‌شود.

آیا حقوق بازنشستگان در مهرماه ۱۴۰۵ دوباره افزایش پیدا می‌کند؟

خبر افزایش حقوق جدید جداگانه از مهر ماه تا کنون اعلام نشده است. افزایش سالانه ۲۰ درصد و مبلغ ثابت ۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان همراه با مرحله سوم متناسب سازی در ابتدای سال اعمال شده‌اند. اگر اصلاح حکم یا تغییر مزایایی انجام شود، اطلاعیه رسمی باید به‌طور شفاف دلایل و دامنه آن را مشخص کند. بنابراین، بازنشستگان بهتر است به جزئیات حکم خود رجوع کنند و اخبار بدون اطلاعات تکمیلی را ملاک قرار ندهند.

علت تفاوت مبلغ حقوق بازنشستگان کشوری با یکدیگر

تفاوت مبلغ حقوق بازنشستگان ناشی از عوامل مختلف است که عبارتند از:

• حقوق پایه پایان سال قبل که افزایش درصدی بر روی آن اعمال می‌شود
• سابقه خدمت هر فرد که بر شرایط حداقل حقوق و محاسبات تأثیر دارد
• مبلغ متناسب سازی که با توجه به شرایط حکم محاسبه می‌شود
• مزایا و فوق‌العاده‌های مشمول کسور که ممکن است برای هر بازنشسته متفاوت باشد
• کسورات و تعهدات قانونی مانند بیمه، اقساط و سایر موارد که رقم خالص را تغییر می‌دهند

بنابراین، هیچ جدول کلی نمی‌تواند مبلغ دقیق حقوق تمام بازنشستگان را بدون در نظر گرفتن پرونده فردی مشخص کند و برای اطلاع دقیق باید به حکم و فیش حقوقی مراجعه کرد.

نحوه بررسی فیش حقوقی بازنشستگان کشوری مهر ۱۴۰۵

برای اطلاع دقیق از رقم ثبت شده در حکم و فیش حقوقی، بازنشستگان کشوری می‌توانند به درگاه خدمات الکترونیکی صندوق بازنشستگی کشوری مراجعه کنند. پس از ورود به سامانه، بخش حکم حقوقی یا فیش حقوقی را انتخاب و اطلاعات درج شده را با ماه‌های گذشته مقایسه کنند.

موارد مهم قابل توجه در بررسی فیش حقوقی عبارتند از:

• مبلغ حقوق و مزایای ثبت شده
• اجزای مربوط به افزایش سالانه و متناسب سازی در صورت درج جداگانه
• میزان کسورات کسر شده