افزایش حقوق بازنشستگان فرهنگی قطعی شد | فرمول جدید فوق‌العاده ویژه ۵۰ درصدی اعلام شد + جزئیات و مثال محاسبه

به گزارش اینتیتر، فوق‌العاده ویژه فرهنگیان بازنشسته که در سال‌های اخیر محل بحث و گلایه بسیاری از کارکنان دولت بوده، حالا با دستور برنامه توسعه هفتم، قرار است برای همه به سقف ۵۰ درصد برسد. این آیتم که از سال ۱۴۰۰ با هدف تقویت قدرت خرید کارکنان دولت ایجاد شد، اکنون با تغییراتی جدید همراه شده است تا عدالت پرداخت میان نهادهای مختلف برقرار شود.

در حال حاضر، فرهنگیان شاغل در بخش آموزشی فقط تا سقف ۲۷ درصد از این آیتم بهره‌مند می‌شوند؛ در حالی‌ که کارکنان برخی دستگاه‌های اداری تا سقف ۵۰ درصد آن را دریافت می‌کنند. بر اساس اصلاحات جدید، دولت موظف است این اختلاف را برای همه کارکنان دولت – چه شاغل و چه بازنشسته – جبران کند.

فوق‌العاده ویژه چیست؟

این آیتم حقوقی، «اثرپذیر اما بی‌اثر» شناخته می‌شود. یعنی خود بر سایر مزایای مانند اضافه‌کار و فوق‌العاده رتبه تأثیر نمی‌گذارد، اما از برخی آیتم‌های مشمول کسورات حقوقی تأثیر می‌پذیرد. از سال ۱۴۰۰، درصد آن با توجه به رتبه‌های پنج‌گانه اداری (مقدماتی، پایه، ارشد، خبره و عالی) محاسبه می‌شود. برای رتبه «عالی»، سهم این آیتم ۲۷ درصد است.

فرمول جدید محاسبه برای بازنشستگان

برای بازنشستگان، دو روش اصلی جهت محاسبه فوق‌العاده ویژه ۵۰ درصدی در نظر گرفته شده است:

روش اول:
(مبلغ فعلی × ۰.۵) ÷ ۰.۲۷ = مبلغ افزوده‌شده

روش دوم:
مبلغ فعلی × ۱.۸۵ = مبلغ جدید فوق‌العاده

مثال واقعی:
فرض کنید مبلغ فعلی فوق‌العاده ویژه بازنشسته‌ای ۲ میلیون تومان باشد:

• با روش اول: (۲,۰۰۰,۰۰۰ × ۰.۵) ÷ ۰.۲۷ = ۳,۷۰۰,۰۰۰
  بنابراین حدود ۱,۷۰۰,۰۰۰ تومان به حقوق فرد اضافه خواهد شد.

چگونه برای سال ۱۴۰۴ برآورد کنیم؟

برای محاسبه تقریبی میزان قابل پرداخت فوق‌العاده ویژه در سال آینده، مراحل زیر را انجام دهید:

1. مبلغ فوق‌العاده ویژه آخرین حکم شغلی پیش از بازنشستگی را در ۹۰ درصد ضرب کنید.

2. عدد به‌دست‌آمده را در ۱.۷۵ ضرب کنید.

3. این رقم، پایه محاسبه فوق‌العاده ویژه در سال ۱۴۰۴ خواهد بود.

تذکر مهم:
اگر فردی پیش‌تر تمام ۵۰ درصد این آیتم را دریافت کرده باشد، مشمول افزایش جدید نخواهد شد. بنابراین، افزایش جدید به‌صورت پلکانی برای افرادی است که تاکنون درصد کمتری دریافت کرده‌اند.

جمع‌بندی:
اصلاح فوق‌العاده ویژه گامی در راستای عدالت در نظام پرداختی کارکنان دولت است، اما باید با انتظارات واقع‌گرایانه به آن نگاه کرد. این افزایش به معنای جهش بزرگ حقوق برای همه نیست، بلکه تلاشی برای نزدیک‌سازی سطح دریافتی کارکنان دولت در نهادهای مختلف است.