جدال بر سر تعطیلات طولانی تابستانی در نیوزیلند؛ از رؤیای استراحت تا کابوس افت بهرهوری
بهنظر میرسد روی کاغذ ایدهآل است: چندین هفته تعطیلی در گرمترین زمان سال که حالوهوای استراحت پیش از کریسمس آغاز میشود و عجلهای برای برگشت به محل کار تا اواخر فوریه وجود ندارد.
به گزارش اینتیتر، بهنظر میرسد روی کاغذ ایدهآل است: چندین هفته تعطیلی در گرمترین زمان سال که حالوهوای استراحت پیش از کریسمس آغاز میشود و عجلهای برای برگشت به محل کار تا اواخر فوریه وجود ندارد. اما در نیوزیلند نگرانیهایی شکل گرفته که این «تعطیلیِ غیررسمی» ممکن است به بهرهوری اقتصاد لطمه بزند. برخی چهرههای اقتصادی میگویند کشور عملاً نه فقط برای کریسمس و سال نو، بلکه تا حوالی ماه مارس «خاموش» است.
به گزارش گاردین، سایمون بریجز، رئیس اتاق بازرگانی آوکلند و رهبر پیشین حزب ملی، میگوید بسیاری از کسبوکارها حتی وقتی از تعطیلات برگشتهاند، در عمل تا مدتی «آهسته راه میافتند» و کار جدی را دیرتر از تاریخ رسمی پایان مرخصی شروع میکنند. او میگوید از اواخر پاییز، جملههایی مثل «بیا فوریه / مارس دوباره صحبت کنیم» زیاد شنیده میشود و به همین دلیل، «مارس دیوانهوار» زمانی است که حس میشود اقتصاد دوباره واقعاً روشن شده است. این بحث از آنجا اوج گرفت که یک مشاور و مدیر کسبوکار به نام تاس گروملی در لینکدین نوشت، در اواخر نوامبر و اوایل دسامبر مدام جواب میگیرد «بگذارید فوریه دوباره صحبت کنیم» و این را نشانه یک دوره تعطیلیِ طولانی میداند.
در نیوزیلند، کارگران حداقل چهار هفته مرخصی با حقوق دارند، اما بسیاری ترجیح میدهند بیشتر یا تمام این مرخصی را در تابستان و همزمان با کریسمس بگیرند. منتقدان میگویند این الگو باعث میشود هم قبل و هم بعد از این تعطیلات طولانی، بهرهوری کاهش یابد و فشار خستگی در باقی سال باقی بماند. گروملی میگوید «پنجره طولانیِ» کارِ کمبازده در فوریه و مارس، برای اقتصادی که همین حالا هم «نسبتاً شکننده» است، هزینهساز میشود و آغاز سال زمانی نیست که بشود «اکسیژن را از اقتصاد گرفت».
در مقابل، برخی تأکید میکنند این وقفه طولانی برای کارمندانی که یک سال تمام کار کردهاند، حیاتی است. صاحبان کسبوکارهای کوچک، از جمله سم اَشبی، مدیر خلاق مستقر در ولینگتون که پیشتر در لندن زندگی میکرده، میگویند تا نوامبر کاملاً «داغان» میشوند و تعطیلات فشرده پایان سال اگرچه استراحت میدهد، اما عملاً بهخاطر فشردگیِ کریسمس، سال نو و تابستان، استراحتِ متوازن در طول سال را از بین میبرد. اَشبی میگوید این وقفههای چندماهه روند پروژهها را مختل میکند و اثر مالی «سنگینی» دارد، چون در دسامبر و ژانویه بهسختی میتواند بهاندازه معمول فاکتور صادر کند و باید تا فوریه و مارس صبر کند تا جریان نقدی دوباره جان بگیرد.
منتقدان دیگر هشدار میدهند که تعطیلات طولانی میتواند روابط تجاری بینالمللی را پیچیده کند، بهویژه با کشورهایی مانند چین و هند که تقریباً همیشه «در حالت روشن» هستند و انتظار پاسخگویی سریع دارند. از نگاه آنها، اگر نیوزیلند میخواهد در این بازارها فعال بماند، باید در همان ریتم پاسخگویی و حضور مستمر حرکت کند. برخی اقتصاددانان، از جمله یک استاد نوآوری و اقتصاد در دانشگاه مسی، پیشنهاد میکنند ساختار تعطیلات بهگونهای تغییر کند که بهجای «خاموشی عمومی»، تعطیلات «چرخشی» باشد؛ یعنی بخشی از نیروها سر کار بمانند و بخشی دیگر به نوبت مرخصی بروند تا چرخ کسبوکار از حرکت نایستد.
در این میان، ایده پخشکردن مرخصیها در طول سال بهعنوان راهی برای کاهش فرسودگی و افزایش بهرهوری مطرح شده است. حامیان این ایده میگویند اگر کارکنان در طول سال استراحتهای کوتاهتری داشته باشند، میتوانند سرحالتر و کارآمدتر بمانند و وابستگی اقتصاد به یک «تعطیلی بزرگ» کمتر میشود. اما از سوی دیگر، مدیران بخش مهماننوازی هشدار میدهند کوتاهشدن تعطیلات تابستانی در سطح کلان شاید به رشد بهرهوری کمک کند، اما خیلی از نیوزیلندیها ترجیح میدهند تعطیلات اصلی خود را در میانه زمستان خارج از کشور بگذرانند و این تغییر الزاماً نفع بزرگی برای گردشگری داخلی ندارد.
با وجود این بحثها، حتی برخی منتقدان هم اذعان میکنند تغییر عادت «تابستان بلند کیوی» بسیار دشوار است و بسیاری از مردم این حق را برای خود مسلّم میدانند. کریس هیپکینز، نخستوزیر پیشین که خود قصد دارد سه هفته در تابستان مرخصی بگیرد، در پاسخ به پرسش رسانهها درباره این تعطیلات طولانی گفته است این مدل را «خوب» میداند. او استدلال میکند از بعضی جهات، برای کسبوکارها بهتر است همه تقریباً همزمان مرخصی بروند تا اینکه تعطیلات در طول سال پراکنده شود و شرکتها مجبور باشند مدام خود را با بالا و پایین شدن نیروها وفق بدهند.
