خبر فوری از طرح ساماندهی کارکنان دولت ۱۷ خرداد ۱۴۰۴ | فوق‌العاده خاص به پرستاران رسمی می‌رسد؛ نیروهای شرکتی در انتظار تصمیم نهایی!
فوق‌العاده خاص که به تازگی در قانون برنامه هفتم توسعه کشور تصویب و به دولت ابلاغ شده، برای حمایت از کارکنان دولت به‌ویژه پرستاران در نظر گرفته شده است.
به گزارش اینتیتر، فوق‌العاده خاص که به تازگی در قانون برنامه هفتم توسعه کشور تصویب و به دولت ابلاغ شده، برای حمایت از کارکنان دولت به‌ویژه پرستاران در نظر گرفته شده است. اما سوال اصلی این است که این فوق‌العاده خاص شامل کدام دسته از پرستاران می‌شود؟ آیا همه پرستاران بخش دولتی، از جمله پرستاران شرکتی، مشمول آن خواهند بود؟ و پرستاران بخش خصوصی چطور؟
محمد شریفی‌مقدم، دبیر کل خانه پرستار، در گفتگو با ما توضیح داد که این قانون اجازه می‌دهد تا فوق‌العاده خاصی تا سقف ۲۵ هزار امتیاز به کارکنان دولت پرداخت شود. هرچند جزئیات کامل و دستورالعمل‌های اجرایی آن هنوز نهایی نشده‌اند و باید منتظر انتشار آن‌ها باشیم.
وی افزود هدف اصلی قانون، بهبود شرایط کاری و جبران زحمات پرستاران است. پیش از این برخی دستگاه‌ها این فوق‌العاده را به صورت محدود اجرا کرده‌اند، اما حالا قرار است این مزیت به تمام کارکنان دستگاه‌های دولتی تعمیم یابد.
از نظر شریفی‌مقدم، فوق‌العاده خاص تنها شامل کارکنان مشمول قانون استخدام کشوری می‌شود و کارکنان بخش خصوصی مشمول این قانون نخواهند بود. درباره نیروهای شرکتی بیمارستان‌های دولتی نیز توضیح داد که به احتمال زیاد به دلیل ماهیت استخدامی متفاوت، آن‌ها مانند کارکنان بخش خصوصی تلقی شده و ممکن است از دریافت این فوق‌العاده محروم بمانند. با این حال، او تأکید کرد که از نظر خانه پرستار، تمامی پرستاران—چه رسمی و چه شرکتی—باید به صورت عادلانه از این مزایا بهره‌مند شوند، چرا که همه آن‌ها در خدمت وزارت بهداشت و با شرایط کاری مشابه هستند.
شریفی‌مقدم همچنین اشاره کرد که موضوع تخصیص بودجه و منابع مالی برای پرداخت فوق‌العاده خاص، هنوز به طور کامل مشخص نیست و وزارتخانه‌ها باید برای سال آینده منابع لازم را پیش‌بینی کنند. در صورت عدم تامین بودجه توسط وزارت بهداشت، دستگاه‌ها موظفند از منابع اختصاصی خود برای پرداخت فوق‌العاده اقدام کنند که نگرانی‌هایی را نیز به دنبال داشته است.
او به تجربه سال گذشته اشاره کرد که در پی اعتراضات پرستاران، مبلغی تحت عنوان ترمیم حقوق به آن‌ها پرداخت شد که تنها به مدت دو ماه ادامه داشت و پس از آن متوقف شد. امیدوار است که این بار فوق‌العاده خاص به شکل رسمی در احکام استخدامی گنجانده شود تا پرداخت آن به صورت پایدار و منظم انجام شود.
در نهایت، میزان افزایش حقوق ناشی از این فوق‌العاده بستگی به آیین‌نامه اجرایی و شرایط هر شغل دارد و می‌تواند از حداقل ۴ میلیون تا حداکثر ۱۴ میلیون تومان متغیر باشد.
