خبر فوری از طرح ساماندهی کارکنان دولت امروز چهارشنبه ۲۳ مهر ۱۴۰۴

به گزارش اینتیتر،  طرح ساماندهی نیروهای شرکتی در دولت چهاردهم به مرحله اجرایی نزدیک شده و هدف اصلی آن ساماندهی نیروهای شرکتی، حذف واسطه‌ها و افزایش امنیت شغلی کارکنان است. با اجرای این طرح، تمامی نیروهای حجمی و شرکتی بدون واسطه با دستگاه‌های اجرایی قرارداد مستقیم خواهند بست، که خود یکی از مهم‌ترین اهداف ساماندهی نیروهای شرکتی محسوب می‌شود.

دولت در تلاش است با سه سناریوی مشخص، فرآیند ساماندهی نیروهای شرکتی را به سرعت نهایی کند و حقوق و مزایای کارکنان را ارتقا دهد. ساماندهی نیروهای شرکتی شامل ثبت اطلاعات دقیق نیروها در سامانه پاکنا، همسان‌سازی حقوق و مزایا و اصلاح ساعات کاری نیز می‌شود. نمایندگان مجلس بر لزوم تسریع اجرای ساماندهی نیروهای شرکتی تاکید کرده‌اند و خواستار حذف قراردادهای واسطه‌ای هستند. این طرح موجب افزایش بهره‌وری، کاهش شکایات کارکنان و ارتقای عدالت اداری می‌شود و به عنوان یک برنامه کلان دولت، اهمیت ویژه‌ای دارد.

همچنین ساماندهی نیروهای شرکتی فرصت می‌دهد که بازنشستگان تجربیات خود را به نیروهای جدید منتقل کنند و نظام اداری کشور شفاف‌تر شود. انتظار می‌رود با اتمام مراحل بررسی و تصویب، طرح ساماندهی نیروهای شرکتی به سرعت اجرایی شود و امنیت شغلی میلیون‌ها کارمند تضمین گردد. این طرح نه تنها مشکلات گذشته را رفع می‌کند، بلکه نقش کلیدی در اصلاح نظام اداری و استخدامی کشور دارد.

با اجرای ساماندهی نیروهای شرکتی، پرداخت‌ها به صورت مستقیم و بدون کسرهای غیرضروری انجام می‌شود. همچنین، ساماندهی نیروهای شرکتی باعث شفافیت در انتصابات و استخدام‌ها خواهد شد و فرآیندهای اداری را ساده می‌کند. دولت با تاکید بر ساماندهی نیروهای شرکتی قصد دارد عدالت در پرداخت و بهبود معیشت کارکنان را تضمین کند. این طرح یک گام بزرگ برای تحول نظام اداری و افزایش رضایت شغلی کارکنان محسوب می‌شود و نقش مهمی در آینده نیروی انسانی دولت خواهد داشت. این خبر را در اندیشه قرن بخوانید و نظرات خود را در بخش دیدگاه ها با ما به اشتراک بگذارید.

دولت چهاردهم در راستای اصلاح ساختار نیروی انسانی و افزایش امنیت شغلی کارکنان، طرح ساماندهی نیروهای شرکتی را به مرحله بررسی نهایی رسانده است. این طرح با هدف تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، حذف شرکت‌های واسطه و تقویت بهره‌وری کارکنان دستگاه‌های اجرایی طراحی شده و مورد استقبال گسترده کارمندان و نمایندگان مجلس قرار گرفته است. بر اساس آخرین اخبار، نشست اخیر دولت به بررسی پیشنهادات مرتبط با این طرح اختصاص یافت و مقرر شد پس از ارزیابی نهایی در کمیسیون مربوطه، اجرای آن آغاز شود.

اهمیت طرح ساماندهی نیروهای شرکتی

طرح ساماندهی نیروهای شرکتی از سوی دولت با هدف برطرف کردن مشکلات ناشی از قراردادهای حجمی و واسطه‌ای اجرا می‌شود. طی دو دهه گذشته، نیروهای شرکتی به جای انجام خدمات خرید خدمت، به شکل قراردادهای پیمانکاری و واسطه‌ای فعالیت کرده‌اند که این موضوع موجب کاهش امنیت شغلی و اختلافات مالی شده است. با اجرای این طرح، کارکنان مستقیماً با دستگاه‌های اجرایی قرارداد خواهند بست و حقوق و مزایای آن‌ها بدون واسطه پرداخت می‌شود.

نماینده مردم زاهدان در مجلس شورای اسلامی، فداحسین مالکی، جزئیات نشست جمعی نمایندگان با رئیس سازمان اداری و استخدامی را تشریح کرد. وی اعلام کرد در این جلسه موضوعاتی همچون ساماندهی نیروهای شرکتی، بهبود معیشت بازنشستگان و اصلاح ساختار استخدامی بررسی شد و نمایندگان پیشنهادات و انتقادات خود را مطرح کردند. رئیس سازمان اداری و استخدامی نیز پاسخ‌های جامعی به این پرسش‌ها ارائه داد.

محورهای اصلی طرح و مشکلات فعلی

بر اساس گفته‌های نمایندگان، چالش‌های عمده در حوزه نیروی انسانی شامل نامشخص بودن وضعیت نیروهای خرید خدمت، عدم همسان‌سازی حقوق بازنشستگان، واگذاری غیرشفاف نیروها به بخش خصوصی و اختلاف نظرهای دستگاه‌های اجرایی است. این مسائل نیازمند سیاست واحد و اصلاحات اساسی در ساختار اداری و استخدامی کشور است.

از جمله دغدغه‌های نمایندگان، تعیین تکلیف حدود ۱۸۰ هزار نیروی مستقیم شرکتی، اصلاح ساعات کاری کارکنان، احتساب سابقه دوساله آموزش برای کارورزان، انتصابات مدیریتی، نظام پرداخت هماهنگ، و ساماندهی نیروهای آموزش و پرورش بوده است. همچنین نمایندگان بر ضرورت ایجاد سامانه‌های جامع برای ثبت و رصد وضعیت نیروهای شرکتی تأکید کرده‌اند.

سه سناریوی دولت برای تعیین تکلیف نیروهای شرکتی

رئیس سازمان اداری و استخدامی، علاءالدین رفیع‌زاده، سه سناریو برای ساماندهی نیروهای شرکتی ارائه کرد:

این سناریوها با هدف پایان دادن به وضعیت نامشخص نیروهای شرکتی و افزایش امنیت شغلی آنان ارائه شده و قرار است پس از بررسی در کمیسیون‌های دولت و مجلس، یکی از روش‌ها انتخاب و اجرا شود.

تاثیر طرح بر حقوق و مزایا

با تصویب طرح ساماندهی، کلیه نیروهای حجمی و شرکتی بدون واسطه و پیمانکار، مستقیماً با دستگاه اجرایی قرارداد خواهند بست و حقوقی که پیش‌تر توسط شرکت‌های واسطه دریافت می‌شد، به عنوان مزایا به کارکنان اضافه خواهد شد. این موضوع موجب افزایش رضایت شغلی و کاهش شکایات پرسنل خواهد شد. علاوه بر این، طرح بر اصلاح ساعات کاری، نظام پرداخت هماهنگ، و ارتقای بهره‌وری کارکنان تاکید دارد.

سامانه پاکنا؛ ابزار دولت برای مدیریت نیروهای شرکتی

برای جمع‌آوری اطلاعات نیروهای شرکتی و ایجاد شفافیت، سازمان اداری و استخدامی کشور سامانه‌ای با عنوان «پاکنا» راه‌اندازی کرده است. تمام دستگاه‌های اجرایی موظف‌اند اطلاعات نیروهای حجمی و شرکتی خود را در این سامانه ثبت و به‌روز کنند. هرچند ثبت اطلاعات هنوز با کندی مواجه است، اما دولت در تلاش است با راهکارهای مناسب، داده‌های دقیق و جامعی از وضعیت نیروهای شرکتی به دست آورد.

حمایت مجلس و نمایندگان

طرح ساماندهی نیروهای شرکتی علاوه بر اقدامات دولت، در مجلس نیز مورد حمایت قرار گرفته است. نامه‌های متعدد از سوی کارمندان و نیروهای شرکتی به رئیس مجلس ارسال شده و خواستار اجرای سریع طرح شده‌اند. علی بابایی کارنامی، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس، اعلام کرده که رایزنی‌های گسترده‌ای با سازمان اداری و استخدامی برای تسریع اجرای طرح انجام شده و انتظار می‌رود تعیین تکلیف نیروهای شرکتی تا پایان خرداد ماه انجام شود.

فواید اجرای طرح برای نیروی انسانی و سیستم اداری

• افزایش امنیت شغلی کارکنان

• حذف واسطه‌ها و شرکت‌های پیمانکار

• همسان‌سازی حقوق و مزایای کارکنان و بازنشستگان

• ارتقای بهره‌وری و کاهش بروکراسی اداری

• ثبت و رصد دقیق وضعیت نیروی انسانی از طریق سامانه پاکنا

 چشم‌انداز آینده

طرح ساماندهی نیروهای شرکتی به عنوان یک برنامه کلان دولت چهاردهم، تلاش دارد تا با شفاف‌سازی، حذف واسطه‌ها و افزایش بهره‌وری، ساختار استخدامی کشور را اصلاح کند. این طرح نه تنها مطالبات کارمندان و نیروهای شرکتی را پاسخ می‌دهد، بلکه موجب بهبود مدیریت منابع انسانی و عدالت در پرداخت‌ها خواهد شد. انتظار می‌رود با اجرای کامل این طرح، امنیت شغلی و رضایت کارکنان به شکل چشمگیری افزایش یابد.