آخرین جزئیات خبری طرح ساماندهی کارکنان دولت امروز چهارشنبه ۱۴ آذر ۱۴۰۳

کد خبر : ۳۸۰۸۸۵ ۱۴ آذر ۱۴۰۳ - ۰۵:۳۱

آخرین جزئیات خبری طرح ساماندهی کارکنان دولت امروز چهارشنبه ۱۴ آذر ۱۴۰۳ را در این مطلب بخوانید.

به گزارش اینتیتر به نقل از اندیشه معاصر، طرح ساماندهی کارکنان دولت یکی از موضوعات مهم جامعه است که مسئولین باید به آن رسیدگی کند. تمامی مردم به دنبال زمانی هستند که اخبار تکمیلی از طرح ساماندهی کارکنان دولت به دستشان میرسد. طرح ساماندهی کارکنان دولت باعث شده فکر خیلی از مردم درگیر این موضوع شود. چرا که با اجرای این موضوع استخدام شدن اتفاق می افتد.برای با خبر شدن از جزئیات بیشتر و کسب اطلاعات بیشتر اندیشه معاصر را تا انتها دنبال کنید و نظرات خود را با ما در میان بگذارید.

خبری مهم درخصوص طرح ساماندهی کارکنان دولت امروز چهارشنبه ۱۴ آذر

رئیس مجمع نمایندگان استان البرز با اشاره به اینکه مهمترین موضوع ما در این زمینه مشخص نبودن عدد و رقم قراردادها و حقوق و مزایای تعریف شده است، یادآور شد: برخی از افرادی که در دستگاه‌های اجرایی کار می‌کنند در حالی که در یک بخش هستند، قراردادهای متفاوتی برایشان تعریف شده است. برخی رسمی و برخی شرکتی هستند که حقوق و مزایای گوناگونی را شامل می‌شود که این شیوه غلط است.

شیرین‌زاد اضافه کرد: دولت برای جذب نیروی متخصص و مورد نیاز باید روش ثابت و مشخصی را دنبال کند، مجلس سعی دارد در این راستا اقدامات اصلاحی را تعریف و در آن مسیر مشخص حرکت کند.

وی در ادامه با اشاره به اینکه حامی منافع نیروهای انسانی فعال در بدنه دستگاه‌های اجرایی هستیم، تصریح کرد: طرح ساماندهی استخدامی کارکنان دولت در مجلس تصویب و در شورای نگهبان رفع ابهام و تایید شد. این طرح تا آخر سال جاری تبدیل به قانون شده و بدون شک خبر خوبی برای کارمندانی است که منتظر به نتیجه رسیدن این طرح بودند.
نمایندگان مجلس برای عدالت در استخدام تلاش می‌کنند! طرح جدیدی در دستور کار قرار گرفت

کارمندان دولت منتظر خبرهای خوبی باشند! نمایندگان مجلس با بررسی طرح ساماندهی استخدامی، به دنبال ایجاد تغییرات مثبت در شرایط استخدامی کارکنان دولت هستند. این طرح نویدبخش آینده‌ای روشن‌تر برای کارمندان دولت است.

علی شیرین‌ زاد نماینده مجلس شورای اسلامی از حوزه انتخابیه کرج، فردیس و اشتهارد روز دوشنبه ۲۸ آبان در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی با اشاره به اینکه این مسئله یکی از مطالبات مهم نیروهای کار فعال در دستگاه‌های اجرایی است، اظهار کرد: این مهم در پی بررسی طرح ساماندهی استخدامی کارکنان دولت و با کمک و همراهی دیگر نمایندگان مجلس در دستور کار قرار گرفت.
رئیس مجمع نمایندگان استان البرز با اشاره به اینکه مهمترین موضوع ما در این زمینه مشخص نبودن عدد و رقم قراردادها و حقوق و مزایای تعریف شده است، یادآور شد: برخی از افرادی که در دستگاه‌های اجرایی کار می‌کنند در حالی که در یک بخش هستند، قراردادهای متفاوتی برایشان تعریف شده است. برخی رسمی و برخی شرکتی هستند که حقوق و مزایای گوناگونی را شامل می‌شود که این شیوه غلط است.

واکنش مجمع به رد کردن طرح ساماندهی کارکنان دولت

علی بابایی کارنامی، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس از ارسال نامه رئیس مجمع تشخیص مصلحت نظام به کمیسیون اجتماعی مجلس درباره طرح ساماندهی کارکنان دولت خبر داد و گفت: نامه‌ای که آیت الله آملی‌لاریجانی از باب مصلحت در خصوص طرح ساماندهی نیروهای شرکتی شاغل در دستگاه‌های مشمول ماده ۲۹ قانون برنامه ششم ارسال کردند، در خصوص لزوم اصلاح تبصره ۲ ماده واحده طرح ساماندهی نیروهای شرکتی بود که در جلسه کمیسیون قرائت شد.

رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس ادامه داد: رئیس مجمع تشخیص مصلحت نظام در این نامه مرقوم کرده که تبصره ۲ طرح که محل اختلاف بود، رد شده است و در ادامه نامه هم تذکری داده‌اند که چون بصره ۲ به ماده واحده طرح ارتباط پیدا می‌کند، در نهایت ماده واحده را نمی‌توان به عنوان قانون ابلاغ کرد، البته آن را رد هم نکرده‌اند.

بابایی کارنامی تصریح کرد: با این نامه رئیس مجمع تشخیص مصلحت نظام، ما یک جای بحث و تأمل جدیدی به وجود آوردیم و قرار است کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی به همراه دولت و معاونت قوانین مجلس یک شور جدید داشته باشند تا بتوانیم برای برون رفت از وضعیت موجود تصمیمات و شرایط جدیدی رقم بزنیم.

بابایی اضافه کرد: همچنین مقرر شد این موضوع به صورت مفصل در دستور کار کمیسیون اجتماعی مجلس قرار گیرد و بررسی لازم انجام شود.

در تبصره ۲ طرح گفته شده دستگاه‌های اجرایی موضوع این قانون، موظفند با کارکنان شرکتی که به صورت غیرمستقیم و تمام وقت تا پایان سال ۱۴۰۱ در دستگاه‌های مربوطه مشغول به کار بوده و در سال ۱۴۰۲ نیز در همان دستگاه مشغول به خدمت می‌باشند در صورتی‌که مازاد بر نیاز نباشند، قرارداد مستقیم بی‌واسطه موقت یک‌ساله بر اساس مقررات قانون کار یا قرارداد کار معین منعقد نمایند و در صورت نیاز، به تمدید آن اقدام کنند. انعقاد قراردادهای مذکور بدون تحمیل هرگونه بار مالی جدید از قبیل احتساب مدرک تحصیلی بالاتر خواهد بود.

تبدیل وضعیت این کارکنان شرکتی با رعایت مقررات گزینش، پس از پایان مدت قراردادشان با شرکت تأمین نیروی انسانی طرف قرارداد، خواهد بود. رتبه‌بندی و ارتقای کارکنان به کارگیری شده بر اساس مقررات قانون کار، طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگری موضوع قانون کار و کارکنان قرارداد کار معین تابع قانون مدیریت خدمات کشوری خواهد بود.

آئین‌نامه اجرایی انعقاد قراردادهای موضوع این تبصره با لحاظ اولویت بر مبنای سنوات خدمتی، صلاحیت‌های حرفه‌ای و مدرک تحصیلی مرتبط و نظایر آن توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با همکاری سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه می‌شود و ظرف شش ماه از زمان لازم الاجرا شدن این قانون، به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.