مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی | زمان و مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی مشخص شد | افزایش ۵۰ درصدی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴

به گزارش اینتیتر به نقل از  اندیشه قرن، عیدی بازنشستگان یکی از موضوعات به شدت مهمی است که ذهن تمامی بازنشسته ها را به خودش مشغول کرده است. عیدی بازنشستگان سوالات زیادی را برای مردم ایجاد کرده است که مهم ترین سوالاتی که ذهن افراد را درگیر خود کرده است به زمان واریز و مقدار واریز عیدی بازنشستگان به حساب بازنشسته ها میباشد

زمان و مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی مشخص شد

بر اساس این گزارش به طور معمول تصمیم‌گیری برای مبلغ عیدی کارگران و محاسبه عیدی درمصوبه شورای عالی کار در اسفند ماه گذشته، میزان عیدی سال ۱۴۰۳ برای کارگران مشمول قانون کار، مشخص کرد. در ایران نه تنها کارگران مشمول قانون کار هستند بلکه بسیاری از کارمندان هم مشمول این قانون هستند و حقوق آنها براساس نرخ حداقل دستمزد محاسبه می‌شود.

مطابق قانون کار تمام شرکت‌هایی که زیر نظر قانون وزارت کار فعالیت می‌کنند باید به کارمندان خود به ازای یکسال کار معادل ۶۰ روز (حداقل عیدی) و حداکثر معادل ۹۰ روز (حداکثر عیدی) آخرین دستمزد، به عنوان عیدی سال ۱۴۰۳ پرداخت کنند.

مطابق قانون کار تمام شرکت‌هایی که زیر نظر قانون وزارت کار فعالیت می‌کنند باید به کارمندان خود به ازای یکسال کار معادل ۶۰ روز (حداقل عیدی) و حداکثر معادل ۹۰ روز (حداکثر عیدی) آخرین دستمزد، به عنوان عیدی سال ۱۴۰۳ پرداخت کنند. مطابق آنچه گفته شد برای محاسبه حداقل عیدی سال ۱۴۰۳ پرداختی به کارگران باید دستمزد روزانه مصوب امسال را در ۶۰ ضرب کنیم؛ مبلغ به‌دست آمده ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال است. همچنین در ماده واحده قانون کار آمده است که مبلغ پرداخت عیدی کارکنان نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند. بنابراین حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ مبلغ ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ ریال خواهد بود. تمام کارفرمایان کارگاه‌هایی که تحت نظارت قانون کار فعالیت می‌کنند، باید به آن دسته از کارمندان خود که یک سال کامل فعالیت داشته‌اند، حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر معادل ۹۰ روز مزد روزانه، عیدی بدهند. بنابراین حداقل عیدی ۱۴۰۳ یک کارمند ۲ برابر و حداکثر عیدی ۱۴۰۳ کارمندان ۳ برابر پایه حقوق دریافتی آن‌ها خواهد بود.

شرط لازم برای دریافت عیدی حداقلی و حداکثری، فعالیت کل سال ۱۴۰۳ در یک کارگاه است. یعنی اگر شما تنها چند ماه از سال ۱۴۰۳ را در یک شرکت مشغول به کار بوده‌اید، نحوه محاسبه عیدی شما از قانون فوق پیروی نکرده و به شکل زیر محاسبه می‌شود:

یکی از بهترین‌ راه‌ها برای محاسبه عیدی کارگران و کارمندان، استفاده از ابزار آنلاین است. سایت حسابو با طراحی ابزار آنلاین محاسبه عیدی، این کار را در سریع‌ترین زمان ممکن انجام می‌دهد. برای این کار کافیست در صفحه مربوط به محاسبه آنلاین عیدی در سایت حسابو وارد شده و کادرهای مربوطه را پر کنید تا مبلغ عیدی ۱۴۰۳ مشخص شود.

احتراما به اطلاع می‌رساند که ما بازنشستگان تأمین اجتماعی همواره عنوان شغلی کارگر را هم در زمان کار و هم در زمان بازنشستگی حمل می‌کنیم؛ با این وجود، سال‌های متمادی است که در مورد عیدی پایان سال شاهد اجحاف در حق این قشر زحمت‌کش هستیم؛ زیرا مبالغ عیدی ما به‌جای کارگر، به عنوان کارمند محاسبه می‌شود. از این رو، ما امضاکنندگان این کارزار، از شما درخواست می‌کنیم که عیدی پایان سال بازنشستگان تأمین اجتماعی برابر با شاغلین محاسبه و پرداخت شود.

مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در ادامه برگزاری نشست‌های هم‌اندیشی با شرکای اجتماعی به همراه قائم مقام این سازمان و معاونان و مدیران ستادی در نشست با اعضا و دبیران اجرایی شعب خانه کارگر سراسر کشور، بر ضرورت پیشگامی شرکای اجتماعی در حل چالش‌های تأمین اجتماعی تأکید کرده و گفت: برگزاری چنین نشست‌هایی باعث می‌شود تا مشکلات را بهتر ببینیم و با همراهی شما شناخت مناسب‌تر و جامع‌تری نسبت به شرایط و راهکارها ایجاد شود. در‌ مدیریت تمامی چالش‌های مهم این سازمان، شرکای اجتماعی پیشگام و همراهان راهبردی تأمین اجتماعی هستند.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی افزود: الان بیش از ۵۰ درصد از بازنشستگان با سنوات ارفاقی بازنشسته می‌شوند که البته بسیاری از آنها درست تشخیص داده شده و محق هستند، ولی این کار بی ایراد نیست و نیاز به اصلاح دارد. باید با کمک هم، با رویکرد سه جانبه گرایی و کمک وزارت کار این موضع را اصلاح کنیم.

سالاری گفت: بخشی از چالش‌های پیشرو ناشی از وضعیت کلی اقتصاد کشور و بخشی از آن متاثر از وضعیت کارفرمایان است. با وجود تمام چالش‌ها ایفای تعهدات سازمان اجتناب‌ناپذیر است. وظیفه اصلی ما پرداخت به موقع هزینه‌های مراکز طرف قرارداد درمانی است تا بیمه‌شده سازمان با حرمت وارد مراکز درمانی شده و خدمات دریافت کند.