محاسبه عیدی 1404 | مبلغ عیدی بازنشستگان در سال 1404 چقدر است؟

به گزارش اینتیتر به نقل از شمانیوز، در ماه های آخر سال پر بحث ترین موضوع بحث عیدی بازنشستگان می باشد. مبلغ عیدی بازنشستگان برای سال 1404 بزودی در بهمن ماه اعلام خواهد شد. در روزهای آینده مبلغ عیدی بازنشستگان، پاداش، سنوات مشخص خواهد شد.در سال 1403 عیدی بازنشستگان کشوری در روز ۲۰ بهمن و قبل از واریز حقوق بهمن به حساب آنها واریز شد و واریز عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی تا هفته نخست اسفند به تعویق افتاد و مبلغ دقیق عیدی بازنشستگان در بهمن 1403 مشخص خواهد شد.

مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی در سال 1404

طی روزهای اخیر، مبلغ عیدی بازنشستگان و زمان پرداخت آن به یکی از پربحث‌ترین اخبار در فضای مجازی بدل شده است که مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) مطابق ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه هر دستگاه پیش‌بینی خواهد شد و مبلغ قطعی پاداش پایان سال به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.

میزان پاداش پایان سال کارکنان دولت در سال ۱۴۰۳ مبلغ دو میلیون و ۵۰۰ هزار تومان بود که کارکنان و بازنشستگان متأهل مبلغ ۷۰۰ هزار تومان به علت تأهل و ۳۰۰ هزار تومان به ازای هر فرزند دریافت کردند و با افزایش ۳۵ درصدی حقوق بازنشستگان، انتظار می‌رود عیدی آنها نیز افزایش یابد و برای بازنشستگان با همسر و فرزند، به بیش از پنج میلیون تومان برسد.

حداقل و حداکثر عیدی سال 1404

بر اساس پایه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ که برابر با ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان است، حداقل عیدی بازنشستگان ۱۴۳ میلیون و ۳۲۳ هزار و ۶۸۰ ریال (حدود ۱۴.۳ میلیون تومان) و حداکثر آن ۲۱۴ میلیون و ۹۸۵ هزار و ۵۲۰ ریال (حدود ۲۱.۴ میلیون تومان) تعیین می ‌شود.

عیدی کارگران در سال ۱۴۰۴ چقدر است؟

هادی ابوی، دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور و عضو پیشین شورای عالی کار درباره حداقل و حداکثر عیدی کارگران اظهار کرد: تعیین عدد حداقل و حداکثر عیدی جامعه کارگران بر اساس یک فرمول مشخص است.

وی افزود: بر اساس این فرمول حداقل عیدی دو برابر پایه حقوق کارگران و حداکثر عیدی سه برابر پایه حقوق محاسبه می‌شود و به این ترتیب، بر اساس پایه حقوق ۱۴۰۳ کارگران که هفت میلیون و ۱۶۶ هزار تومان است، حداقل عیدی ۱۴۳ میلیون و ۳۲۳ هزار و ۶۸۰ ریال (۱۴.۳ میلیون تومان) و حداکثر آن مبلغ ۲۱۴ میلیون و ۹۸۵ هزار و ۵۲۰ ریال (۲۱.۴ میلیون تومان) خواهد بود.

دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور گفت: عموم کارفرمایان به دلیل دستمزد پایین کارگران، این محاسبه را با اضافه کار و سایر موارد برای کارگران خود به عنوان تعیین حداقل و حداکثر عیدی در نظر می‌گیرند که منع قانونی ندارد.