آخرین خبر از طرح ساماندهی نیروهای شرکتی امروز ۲۸ دی ۱۴۰۳ | چرا طرح ساماندهی مصوب نمی شود؟!

به گزارش اینتیتر، یک فعال کارگری گفت: اگر مجلس واقعاً به موضوع حذف پیمانکاران اهمیت می‌داد، می‌توانستند طرح ساماندهی کارکنان دولت را به سرعت تصویب کنند، نه اینکه در آخرین روزهای مجلس یازدهم طرح را تصویب کنند و بعد طرح در مجمع تشخیص مصلحت نظام به مشکل بخورد.

چرا طرح‌های ضد کارگری سریع مصوب می‌شود اما طرح ساماندهی نه؟!

ایلنا نوشت، طرح ساماندهی کارکنان دولت بعد از چند سال حضور در مجلس هنوز به نتیجه نرسیده است. اما همچنان وعده‌هایی برای تحقق این طرح داده می‌شود. به تازگی علی بابایی کارنامی، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس، در مصاحبه‌ای در مورد طرح ساماندهی ابراز امیدواری کرد و گفت: از طریق دولت و مجمع تشخیص مصلحت نظام در حال پیگیری طرح ساماندهی هستیم و انشاالله این طرح امسال تعیین تکلیف می‌شود. 

علیرضا میرغفاری (عضو کانون عالی انجمن صنفی کارگران) در رابطه با وعده‌ی نمایندگان مجلس در رابطه با طرح ساماندهی کارکنان دولت به ایلنا گفت: اصلا نسبت به نتیجه رسیدنِ این طرح خوشبین نیستم. طرح ساماندهی در دو دوره‌ی مجلس مورد بررسی قرار گرفته است. مجلس قبلی در دقیقه نود طرحی را تصویب کرد که به شورای نگهبان ارسال شد و پس از آن به مجمع تشخیص مصلحت نظام رفت. طرح بعد از بررسی‌های بسیار هنوز به نتیجه نرسیده است. 

میرغفاری گفت: تأکیدِ چندساله بر طرح ساماندهی کارکنان دولت و وعده‌های مکرر به نوعی بازی با افکار عمومی است و به نظر جنبه تبلیغاتی به خود گرفته است. 

این فعال کارگری گفت: یک بار برای همیشه تعیین تکلیف کنید که کارکنان دولت باید با چه معیارهایی و به چه صورت جذب شوند. ضمن اینکه نباید فراموش کنیم که اصل موضوع معیشت و دستمزد و اختلافات مزدی بین کارگران پیمانکاری و سایر کارگران است. 

میرغفاری بیان کرد: ما بر حذف پیمانکاران تأکید داریم اما چون به این کار خوشبین نیستیم، باید ببینیم چگونه می‌توان مسئله‌ی اختلافات مزدی بین کارکنان رسمی و پیمانکاری را حذف کرد. دولت و وزارتخانه‌های می‌توانند با استفاده از پیمان‌هایی که با این شرکت‌ها منعقد می‌کنند، موضوع دستمزد و خدمات رفاهی و امکانات را حل کنند، به طوریکه فاصله‌ی دستمزد و رفاهیاتِ بین کارگران برداشته شود. 

عضو کانون عالی انجمن صنفی کارگران بیان کرد: طرح ساماندهی چندین سال در مجلس است؛ دائم به شورای نگهبان و مجمع تشخیص مصلحت نظام ارجاع داده می‌شود و در نهایت هیچ اقدام مؤثری صورت نمی‌گیرد. این چرخه موجب ایجاد نارضایتی کارگران می‌شود. 

میرغفاری گفت: فضاسازی‌های موجود در خصوص حذف این شرکت‌ها به بهبود معیشت کارگران کمک نمی‌کند. اگر قرار بود اقدامی صورت بگیرد، تا الان باید این اتفاق می‌افتاد. من معتقدم، وضعیت کنونی نتیجه سیاست‌گذاری‌های خود دولت است. دولت در چارچوب مناقصه‌ها پیمان‌هایی را واگذار می‌کند که خود این موضوع و نحوه‌ی نوشتنِ قرارداد با پیمانکار و… ایراد دارد. در این پیمان‌ها حقوق کارگران پیمانکاری با کارگران رسمی و قراردادی متفاوت است. 

این فعال کارگری ادامه داد: به عنوان مثال، در مجتمع گاز پارس جنوبی مشکلاتی از این دست وجود دارد؛ مثلا در پیمان‌ها حق پرواز برای نیروهای پیمانکاری دیده نشده، در حالی که نیروهای رسمی از این خدمات بهره‌مند هستند. 

وی تاکید کرد: نظام دستمزدهای متفاوت غیرقانونی است و تخلف محسوب می‌شود، اما پیمان‌ها روی همین اصل بسته می‌شود. یکی از اهداف اصلی طرح طبقه‌بندی مشاغل، متناسب‌سازیِ دستمزد در کارگاه است اما می‌بینیم در یک کارگاه مشخص چهار مدل نظام دستمزدی وجود دارد که این تخلف است. چرا روی این موضوع کار نمی‌کنند؟ 

میرغفاری گفت: در مورد کارگران پیمانکاری پارس جنوبی ما بارها روی این موضوع تاکید کردیم و یکی از مطالباتِ اصلیِ ما بوده اما حتی به این قضیه هم توجه نمی‌شود. 

این فعال کارگری گفت: اگر مجلس واقعاً به موضوع حذف پیمانکاران اهمیت می‌داد، می‌توانستند طرح ساماندهی کارکنان دولت را به سرعت تصویب کنند، نه اینکه در آخرین روزهای مجلس یازدهم طرح را تصویب کنند و بعد طرح در مجمع تشخیص مصلحت نظام به مشکل بخورد. 

وی گفت: چرا طرح‌ها و لوایحی که به نفع کارگران نیستند، به سرعت تصویب می‌شوند؟ مثلا چرا افزایش سن بازنشستگی سریع تصویب می‌شود اما طرح ساماندهی مصوب نمی‌شود؟ 

میرغفاری گفت: من نیز معتقدم که شرکت‌های پیمانکاری حق و حقوق کارگران را تضییع می‌کنند اما مسئله این است که این تبعیض از جانب خود دولت صورت می‌گیرد و نظارتی هم بر کار پیمانکاران وجود ندارد. پس حذف پیمانکاران خوب است به شرط اینکه عزم راسخ در این کار وجود داشته باشد، تا این حذف به امنیت شغلی و نظام دستمزد همسان و عادلانه منجر شود .

این فعال کارگری تاکید کرد: دولت خود اسناد مناقصه‌ای را با تبعیض به شرکت‌های پیمانکاری می‌دهد و این شرکت‌ها با ساختاری تبعیض‌آمیز وارد کارگاه‌ها می‌شوند. در حالی که به دنبال حذف پیمانکاران هستیم، لازم است عزم راسخی وجود داشته باشد. 

عضو کانون عالی انجمن صنفی کارگران در پاسخ به این سوال که چه عواملی مانع از به نتیجه رسیدنِ طرح ساماندهی می‌شود، گفت: صراحتا می‌گویم که دولت در قالب یک سیاست کلان، در حال بهره‌کشی از مزدبگیران است؛ چه در بخش کارگری و چه کارمندی و چه بخش پیمانکاری. این سیاست به شکلی سختگیرانه در حال اجراست و دولت راضی نیست که نیروی کار ارزان خود را از دست بدهد. 

میرغفاری افزود: دولت در حین اینکه شعارهایی درباره بهبود شرایط کارگران می‌دهد، در عمل سیاست‌هایی را اجرا می‌کند که با این شعارها در تضاد است. 

این فعال کارگری در پایان با اشاره به لزوم تشکل‌یابی گفت: اطمینان می‌دهم که مطالبه اصلی برای خروج از وضعیت فعلی کارگران، تشکل‌یابی است. دولت به طور تمام‌قد در مقابل تشکل‌یابی مزدبگیران و کارگران ایستاده است. کارگران در صورت تشکل‌یابی می‌توانند حق و حقوق خود را از دولت که در عمل به سرمایه‌داری نزدیک‌تر است، مطالبه کنند.

آخرین خبر ها از طرح ساماندهی کارکنان دولت

طرح ساماندهی کارکنان دولت به دنبال ارتقای شرایط کار و ایجاد امنیت شغلی برای نیروهای شرکتی است و تصویب قانون می‌تواند به افزایش روحیه و انگیزه کار در میان کارکنان و تحول در سیستم اداری کمک کند.

به موجب این طرح، نیروهای شرکتی که در قالب شرکت های حجمی و تامین نیرو برای دستگاه‌ها کار می‌کردند مستقیم با خود دستگاه قرارداد می‌بندند و واسطه‌ها حذف می‌شوند. آن مبلغی که شرکت‌ها تحت عنوان حقوق دریافت می‌کردند به حقوق کارکنان و نیروهای شرکتی افزوده می‌شود.آنطور که رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس خبر داد، با تکمیل بانک اطلاعات نیروهای شرکتی، یکی از نقاط ضعف در جریان تصویب طرح برطرف و یک گام به اجرای آن نزدیک خواهیم شد.

ارجاع طرح ساماندهی به مجمع تشخیص طرح ساماندهی کارکنان دولت

به منظور تامین امنیت شغلی و ساماندهی نیروهای شرکتی تصویب و به شورای نگهبان ارجاع داده شد، پس از چند نوبت رفت و برگشت میان مجلس و شورای نگهبان و انجام برخی اصلاحیه‌ها، سرانجام جهت تایید نهایی به مجمع تشخیص مصلحت نظام رفت اما در مجمع، تبصره ۲ طرح ساماندهی نیروهای شرکتی رد شد.

راه اندازی سامانه جدید طرح ساماندهی کارکنان دولت

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور همچنین در این زمینه از راه‌اندازی سامانه‌ جدیدی جهت ثبت اطلاعات کارکنان شرکتی دستگاه‌های اجرایی خبر داد. بر اساس گزارش ایسنا، با راه‌اندازی این سامانه دستگاه‌های اجرایی تا پایان این ماه مهلت دارند اطلاعات نیروهای شرکتی خود را وارد کنند و پس از آن سازمان اداری و استخدامی بر اساس تحلیل‌های کارشناسی در خصوص نحوه برخورد با نیروهای شرکتی تصمیم‌گیری می‌کند.

در همین راستا ، علی بابایی کارنامی – رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس، در روزهای اخیر نسبت به روشن شدن تکلیف نیروهای شرکتی ابراز امیدواری کرد و گفت: نظر مجلس، دولت و هیات عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام درباره طرح ساماندهی کارکنان دولت مثبت شده است.

بابایی همچنین از دستور مسعود پزشکیان در این باره خبر داد و گفته بود: رئیس جمهور در نامه‌ای خطاب به دستگاه‌ها، ارگان‌ها و نهادهای اجرایی کشور دستور داد اسامی افرادی را که مشمول طرح می‌شوند، استخراج کنند.

بایگانی طرح ساماندهی کارکنان دولت در مجمع تشخیص؟

سخنگوی هیات رئیسه مجلس شورای اسلامی در نشست خبری: این موضوع در مجلس یازدهم نهایی شد، اما مجمع تشخیص مصلحت نظام ایراداتی گرفت. این موضوع در مجمع بایگانی شده است، اما مورد اصرار نمایندگان است. با شرکت‌های واسطه تامین نیروی انسانی شاهد کاهش هزینه‌ها نبودیم. الگوی شرکت‌های واسطه تامین نیروی انسانی در غرب نیز شکست خورده است./شایا نیوز

طرح ساماندهی کارکنان دولت در مجمع تشخیص بایگانی شده است

سخنگوی هیات رئیسه مجلس شورای اسلامی گفت: نتوانستیم با مجمع تشخیص مصلحت نظام درباره طرح ساماندهی کارکنان دولت به یک فهم مشترکی برسیم.

به نقل از ایرنا، عباس گودرزی روز چهارشنبه در نشست خبری در مورد طرح ساماندهی کارکنان دولت گفت: این طرح با توجه به اهمیت موضوع در مجلس یازدهم نهایی شد سپس شورای نگهبان به آن ایراداتی را وارد دانست، لذا به کمیسیون اجتماعی ارجاع و ایرادات رفع شد اما مجمع تشخیص مصلحت نظام نیز به آن ایراداتی را وارد دانست و با وجود اصرار مجلس نتوانستیم در خصوص آن به یک فهم مشترکی برسیم.

گودرزی اظهار داشت: این طرح به نوعی توسط مجمع تشخیص مصلحت نظام بایگانی شده است اما همچنان مورد اصرار و پیگیری نمایندگان مجلس است کما اینکه شب گذشته نیز در نشستی که به اتفاق جمعی از نمایندگان با معاون اول محترم رئیس جمهور داشتیم موکداً و مشخصاً تصریح کردیم که تصویب این طرح به ساماندهی استخدام کارکنان دولت و نجات سازمان اداری و استخدامی کشور از این ولنگاری و تهدیدی که برای نظام اداری و استخدامی کشور ایجاد شده و زیربنای تولید نارضایتی است، منجر خواهد شد.

وی تاکید کرد: متاسفانه هدفمان از تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری این بود که شاهد کاهش هزینه، افزایش رضایتمندی و انگیزه باشیم که هیچ کدام از آنها اتفاق نیفتاد و کاملا نقض غرض شده و یک الگوی برگرفته از غرب بود که در دنیای غرب هم شکست خورده است، همچنین بروکراسی سایه‌ای است که نظام اداری کشور را نابود می‌کند و حجم عظیمی از نیروها پشت این بروکراسی پنهان می‌شوند و حتی آمار دقیقی هم از آنها وجود ندارد و کسی نیز در این رابطه پاسخگو نیست.

گودرزی خاطر نشان کرد: برخی از مخالفان با طرح ساماندهی کارکنان دولت می‌گویند که این طرح بار مالی دارد اما ما معتقدیم به منابع مالی نیاز نیست بلکه مبالغی که توسط واسطه از جیب کارگران برداشته می‌شود آن هم در شرایطی که در زمستان کنار بخاری و در تابستان زیر کولر می‌نشینند به طور کامل به کارگرانی پرداخت شود که مجاهدانه زحمت می‌کشند بنابراین همچنان بر این موضوع تاکید داریم و امیدوارم با تاکیدی هم که به دولت محترم داشتیم بتوانیم به یک فهم جدید و تعامل سازنده برای ادامه کار در این زمینه برسیم.

انقلاب حقوقی در دولت؛ پایان کار نیرو های شرکتی

در خبری خوش برای کارمندان دولت، طرح ساماندهی کارکنان دولت به تصویب نهایی رسید. این طرح که به دنبال بهبود وضعیت معیشتی و ایجاد امنیت شغلی برای نیروهای شرکتی است، تحولی بزرگ در سیستم اداری کشور ایجاد خواهد کرد. بر اساس این طرح، نیروهای شرکتی که سال‌ها در قالب شرکت‌های پیمانکاری فعالیت می‌کردند، به صورت مستقیم با دستگاه‌های دولتی قرارداد منعقد کرده و از مزایای کارمندان رسمی دولت بهره‌مند خواهند شد. با اجرای این طرح، واسطه‌ها حذف شده و مبالغی که پیش از این به شرکت‌های پیمانکاری پرداخت می‌شد، به حقوق و مزایای کارمندان اضافه خواهد شد. این اقدام علاوه بر افزایش انگیزه و رضایت شغلی کارمندان، به بهبود کیفیت خدمات‌رسانی دستگاه‌های دولتی نیز کمک خواهد کرد.