خبری جدید از طرح ساماندهی کارکنان دولت امروز یکشنبه ۲۱ بهمن ۱۴۰۳

به گزارش اینتیتر به نقل از اندیشه معاصر، طرح ساماندهی کارکنان دولت با هدف کاهش تبعیض بین نیروهای قراردادی، پیمانی و رسمی تدوین شده و قرار است وضعیت استخدامی کارکنان را بهبود بخشد. بر اساس طرح ساماندهی کارکنان دولت نیروهای شرکتی و قراردادی به استخدام پیمانی یا رسمی تبدیل میشوند که باعث افزایش امنیت شغلی آنها خواهد بود. مزایای اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت شامل افزایش حقوق؛ برخورداری از بیمه و مزایای رفاهی برابر و رفع نابرابری بین نیروهای شرکتی و رسمی است. دولت و مجلس در حال بررسی نهایی جزئیات اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت هستند و یکی از چالشهای اصلی تامین منابع مالی کافی برای اجرای کامل این طرح است. برای با خبر شدن از جزئیات بیشتر و کسب اطلاعات بیشتر اندیشه معاصر را تا انتها دنبال کنید و نظرات خود را با ما در میان بگذارید.

نماینده مردم ساری در مجلس دوازدهم در پاسخ به این سوال که “نتیجه برگزاری جلسه‌ با دولت و احصاء اطلاعات و آمار کارکنان شرکتی دستگاه‌های مختلف چه شد؟ “اظهار داشت: با ابلاغ و دستور رئیس جمهور، یک ماه برای احصای اطلاعات کارکنان مشمول، فرصت در نظر گرفته شده بود که الان هفته پایانی آن را می گذرانیم

وی افزود: بر اساس آخرین گزارش، بیش از ۷۰۰ هزار نفر در سامانه ثبت نام کردند و امیدواریم با اخطار دولت از این پس هر نوع پرداختی بر اساس اطلاعات ثبت شده در این سامانه باشد.

رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی از این اقدام دولت به عنوان گامی رو به جلو یاد کرد و افزود: مرحله بعدی تعیین تکلیف استخدام این‌هاست که یا به صورت پیمانی یا شرکتی باشند. البته منظور از شرکتی، قراردادهای شرکتی فعلی نیست بلکه منظور ماده ۱۲۴ قانون خدمات کشوری است. دراین ماده قرارداد کار معین، پیمانی، رسمی و رسمی آزمایشی تعریف شده است و حالا ما می‌خواهیم این را نسبت به تخصص و توانمندی‌هاسطح بندی کنیم.

وی ادامه داد: البته محورهمان قانون ساماندهی کارکنان دولت است.

بابایی کارنامی در پاسخ به این سوال که با وجود مخالفت مجمع، چگونه اجرای قانون محقق می شود؟” گفت: به هر حال مجمع هنوز بر نقطه نظرات خودش اصرار دارد اما ما اعتقاد داریم که بر اساس ماده ۱۲۴ قانون خدمات کشوری مشکلی درتغییر قراردادها وجود ندارد. در واقع ۸۰ درصد قوانین فعلی را داریم و بر اساس این قوانین، نیازی نیست قرارداد کسانی که در خدمت مستمر هستند، به صورت شرکتی باشد؛ یعنی ماده ۱۲۴ اجازه می‌دهد قرارداد کاری منعقد شود. پس باید این کار را انجام دهند و هیچ ربطی به دستگاه های دیگر ندارد، زیرا قانون وجود دارد.