بررسی طرح ساماندهی نیروهای شرکتی در دستگاههای اجرایی کشور| وضعیت نهایی نیروهای شرکتی در طرح ساماندهی کارکنان دولت
رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه بدون داده و اطلاعات دقیق، هیچ تصمیمی برای ساماندهی نیروهای شرکتی گرفته نمی شود، از شهرداری‌ها و قوای مقننه و قضاییه به عنوان دستگاههای کم کار در ارایه اطلاعات نیروهای شرکتی نام برد.
به گزارش اینتیتر به نقل از اندیشه معاصر، بررسی طرح ساماندهی نیروهای شرکتی در دستگاههای اجرایی کشور و وضعیت نهایی نیروهای شرکتی در طرح ساماندهی کارکنان دولت؛ عنوان مطالبی است که در اندیشه معاصر به آن می پردازیم و با این حال طرح ساماندهی کارکنان دولت اگر به درستی اجرا شود، میتواند به بهبود عملکرد دستگاههای دولتی، کاهش هزینه‌ها و افزایش رضایت شهروندان منجر شود
علاءالدین رفیع‌زاده در نشست بررسی طرح ساماندهی نیروهای شرکتی در دستگاههای اجرایی کشور با حضور اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس بر ادامه اینگونه نشست‌ها تاکید کرد و افزود: وضعیت اطلاعات وارد شده در سامانه سایر کارکنان که قرار بود اطلاعات نیروهای شرکتی، طرحی و سایر انواع بکارگیری را وارد کنند، رضایت‌بخش نیست.
وی با اعلام اینکه از هزار و ۳۷۷ شهرداری در کل کشور، تنها ۹۰۰ شهرداری یعنی حدود ۶۵ درصد و در کل کشور اطلاعات حدود ۸۲ هزار ۸۵۱ نفر را وارد کرده‌اند، تصریح کرد: ما زیر بار کار غیرکارشناسی نمی‌رویم و هیچی تصمیمی را بدون اینکه داده دقیقی داشته باشیم، اتخاذ نمی‌کنیم.
معاون رئیس‌جمهوری با تاکید بر اینکه تمامی دستگاه‌ها موظف به ورود اطلاعات خود هستند، اما این همکاری از سوی قوه قضائیه و قوه مقننه قابل توجه نیست، اعلام کرد: بنابر اطلاعات وارد شده تا این لحظه، مدرک تحصیلی بیش از ۹ هزار نفر از نیروی‌های شرکتی در مقطع دکترا، ۴۳ هزار و ۲۴۵ نفر در مقطع کارشناسی ارشد، حدود ۱۵۴هزار نفر در مقطع کارشناسی، حدود ۴۶ هزار نفر کاردانی و حدود ۱۶۵ هزار دیپلم بوده است که با توجه به این وضعیت، نیازمند تصمیمات متناسب با این سطح تحصیلات است.
رفیع‌زاده درخصوص بخشنامه اخیر این سازمان درباره تمدید شناسه قراردادهای کارمعین در پاسخ به یکی از نمایندگان حاضر در این نشست با بیان اینکه هیچ مشی سیاسی در جابجایی افراد نداریم، گفت: یک بخشنامه‌ای از سوی سازمان صادر شد که مورد ابهام قرار گرفت، موضوع این است که دستگاه برای یک فرد و یک پست مشخص و برای مدت معین از سازمان مجوز دریافت کرده است.
وی با بیان اینکه اعتقاد داریم کسی که طی دو سال یا سالیانی در دستگاهی با همین قراردادهای کارمعین تجربه کسب کرده، بر انتخاب افراد جدید و بدون تجربه اولویت دارد، افزود: اگر قرار است پس از پایان قرارداد، دستگاه در همان پست همان فرد را برای مدت معین دوباره به کار گیرد، شناسه آن فرد تمدید خواهد شد، اما اگر قرار است پست آن فرد تغییر کند، بخشنامه دادیم که موضوع اعلام شود تا مجوز همان پست را برای قرارداد کارمعین صادر کنیم.
طرح ساماندهی کارکنان دولت معمولاً شامل مجموع‌های از اقدامات و سیاست هاست که به منظور بهینه سازی ساختار سازمانی، کاهش نیروی انسانی مازاد، ارتقای مهارت‌های کارکنان و افزایش کارایی دستگاههای دولتی طراحی می شود. در ادامه به برخی از ابعاد و اهداف اصلی این طرح اشاره مشود.
۱. کاهش نیروی انسانی مازاد
– شناسایی و حذف پست‌های سازمانی زائد و غیرضروری.
– بازنشستگی پیشازموعد کارکنانی که شرایط آن را دارند.
– انتقال کارکنان مازاد به بخش‌هایی که با کمبود نیرو مواجه هستند.
۲. بهبود ساختار سازمانی
– بازنگری در چارت سازمانی دستگاههای دولتی.
– ادغام یا حذف واحد‌های موازی و تکراری.
– تمرکز بر ماموریت‌های اصلی هر سازمان و کاهش فعالیت‌های غیرضروری
۳. ارتقای مهارت‌های کارکنان
– ارائه دوره‌های آموزشی برای بهبود توانمندی‌های کارکنان.
– تشویق به یادگیری مهارت‌های جدید متناسب با نیاز‌های روز.
– ایجاد سیستم ارزیابی عملکرد برای شناسایی نقاط قوت و ضعف کارکنان.
۴. افزایش بهرهوری و کارایی
– استفاده از فناوری‌های نوین برای خودکارسازی فرآیندها.
– کاهش بوروکراسی و تسریع در انجام امور اداری.
– ایجاد سیستم‌های انگیزشی برای تشویق کارکنان به بهبود عملکرد.
۵. کاهش هزینه‌های دولت
– کاهش هزینه‌های جاری از طریق کاهش نیروی انسانی مازاد.
– بهینه سازی استفاده از منابع مالی و انسانی.
– جلوگیری از استخدام‌های غیرضروری و کنترل رشد حقوق و دستمزد
۶. شفافسازی و مبارزه با فساد
– ایجاد سیستم‌های نظارتی برای جلوگیری از استخدام‌های غیرقانونی.
– شفافسازی فرآیند‌های جذب و ارتقای کارکنان.
– کاهش فساد اداری از طریق بهبود ساختار‌های مدیریتی
۷. حمایت از کارکنان منتقل شده یا بازنشسته
– ارائه بسته‌های حمایتی برای کارکنانی که بازنشسته یا منتقل میشوند.
– ایجاد فرصت‌های شغلی جدید در بخش‌های خصوصی یا پروژه‌های دولتی.
– ارائه خدمات مشاور‌های برای کمک به کارکنان در تطبیق با شرایط جدید.
چالش‌های اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت
– مقاومت کارکنان: ممکن است برخی کارکنان به دلیل تغییرات ایجاد شده مقاومت کنند.
– کمبود منابع مالی: اجرای این طرح نیازمند تامین منابع مالی کافی است.
– پیچیدگی فرآیندها: ساماندهی نیروی انسانی در سازمان‌های بزرگ دولتی ممکن است زمانبر و پیچیده باشد
