اولتیماتوم آخر به تعیین تکلیف نیروهای شرکتی دولت امروز ۱۷ فروردین | چشم‌ ها به تصویب طرح ساماندهی

به گزارش اینتیتر به نقل از اندیشه معاصر، با انتشار جزئیات جدید از طرح ساماندهی کارکنان دولت در فروردین ۱۴۰۴، به نظر می‌رسد که دولت بالاخره در مسیر حذف واسطه‌های استخدامی و بهبود وضعیت نیروهای شرکتی گام‌های جدی‌تری برداشته است. یکی از مهم‌ترین تحولات اخیر، تصمیم دولت برای عقد قرارداد مستقیم با این نیروها پس از انحلال شرکت‌های واسطه است؛ اقدامی که می‌تواند نقطه عطفی در تحقق عدالت استخدامی باشد.

آخرین وضعیت طرح ساماندهی کارکنان دولت در ۱۷  فروردین ۱۴۰۴

طرح ساماندهی کارکنان دولت پس از مدت‌ها بحث و بررسی در مجلس، حالا وارد فاز اجرایی شده است. مجلس یازدهم با طراحی سامانه‌ای ویژه برای ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی، قدم بزرگی در شفاف‌سازی وضعیت این کارکنان برداشت. اطلاعات ثبت‌شده در این سامانه، اکنون مبنای تصمیم‌گیری‌های دولت در جلسات کارشناسی است که با هدف نهایی‌سازی این طرح برگزار می‌شوند.

اهداف و محورهای اصلی طرح ساماندهی کارکنان دولت

هدف اصلی از اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت، ایجاد امنیت شغلی پایدار، حذف شرکت‌های واسطه و پایان دادن به وضعیت مبهم استخدامی بسیاری از نیروهای شرکتی است. این طرح پس از اصلاحات متعدد، اکنون برای تعیین‌تکلیف نهایی در اختیار مجمع تشخیص مصلحت نظام قرار گرفته است./ اندیشه قرن

چه کسانی مشمول طرح ساماندهی می‌شوند؟/ اولتیماتوم آخر به تعیین تکلیف نیروهای شرکتی دولت

بر اساس مفاد این طرح، دستگاه‌های اجرایی موظف شده‌اند با کلیه نیروهای شرکتی که:

• به‌صورت غیرمستقیم و تمام‌وقت تا پایان سال ۱۴۰۱ مشغول به کار بوده‌اند

• و در سال‌های ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳ نیز در همان دستگاه فعال بوده‌اند

قرارداد مستقیم و یک‌ساله بدون واسطه منعقد کنند.

این قراردادها تحت پوشش قانون کار خواهد بود و در صورت نیاز، قابل تمدید هستند.

یکی از مهم‌ترین ویژگی‌های طرح ساماندهی کارکنان دولت، حذف نقش شرکت‌های واسطه در جذب نیرو است. البته پس از پایان مدت قرارداد مستقیم، چنانچه شرایطی خاص برقرار باشد، امکان بازگشت نیروها به قرارداد با شرکت‌های تأمین نیروی انسانی طرف قرارداد دولت نیز وجود دارد، اما با ساختاری متفاوت و شفاف‌تر.

طبق مصوبه دولت، انعقاد این قراردادها هیچ‌گونه بار مالی جدیدی برای دولت ایجاد نخواهد کرد و ارتقای مدارک تحصیلی بالاتر در این قراردادها لحاظ نمی‌شود، مگر اینکه قانون جدیدی در این خصوص ابلاغ گردد.

آیا طرح ساماندهی کارکنان دولت اجرا می‌شود؟

اجرای کامل و موفق طرح ساماندهی کارکنان دولت می‌تواند:

• به کاهش تبعیض شغلی میان نیروهای قراردادی و رسمی کمک کند

• واسطه‌گری در استخدام را حذف کند

• امنیت شغلی هزاران نیروی شرکتی را تضمین نماید

این طرح اکنون در ایستگاه پایانی تصمیم‌گیری قرار دارد و چشم امید بسیاری از نیروهای شاغل در دستگاه‌های اجرایی به آن دوخته شده است. دولت اگر با قاطعیت و دقت این طرح را اجرا کند، گام مهمی در راستای عدالت اداری و تثبیت حقوق کارکنان برداشته است.