سلامت روان کارکنان دیگر فقط یک موضوع رفاهی یا وظیفه واحد منابع انسانی نیست؛ بلکه به یکی از مهمترین عوامل موفقیت…
در سالهای اخیر، مسائل مالی و نظام جبران خدمات به یکی از مهمترین عوامل جذب و نگهداشت نیروی انسانی تبدیل شده است.
یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی، توجه به تمام مراحل چرخه عمر کارکنان در سازمان است؛ از جذب و استخدام گرفته…
فرایند جذب نیرو در سازمان ها از زمان شروع به جستجو برای جذب کارکنان تا انجام مصاحبه های اولیه ، تخصصی و ... را کارمند…
در چند هفته گذشته – و بهویژه پس از وقایع مینیاپولیس در آخر هفته گذشته – بسیاری از کارکنان با بار سنگینتری غیر از…
رهبری کار آسانی نیست و تبدیل شدن به یک رهبر عالی حتی سختتر است. حتی وقتی نیت رهبر خوب است، موانع زیادی سر راه موفقیت…
وقتی رهبران «مسئولیت» را به عهده میگیرند، یعنی مالکیت کامل یک موقعیت را پذیرفتهاند و آن را در همه ابعاد لازم مدیریت…
، بسیاری از مردم فکر میکنند برای نقشهای رهبری ساخته نشدهاند، اما علم شخصیت خلاف این را میگوید.
سومین نشست از سلسله نشست های تخصصی برساخت با موضوع "مدیریت مصرف رسانه از منظر دینی" با حضور حجت الاسلام دکتر فیض،…
عصر روز دوشنبه چهارمین نشست از سلسله نشست های نسبت یابی حکمرانی و امر آموزش عمومی با موضوع جستاری در مفهوم شناسی دانش…
