بازنشستگی ۵ سال زودتر در ۱۴۰۴: قانون جدید برای مشاغل سخت ابلاغ شد!

به گزارش اینتیتر، دولت قانون جدید بازنشستگی ۱۴۰۴ را با هدف «جوان‌سازی نیروی کار» ابلاغ کرد. این قانون با سه تغییر کلیدی، شرایط بازنشستگی را تسهیل می‌کند، اما کارشناسان درباره فشار مالی بر صندوق‌های بازنشستگی هشدار می‌دهند. تغییرات شامل کاهش سن بازنشستگی برای مشاغل سخت، کاهش سابقه بیمه و ساده‌سازی شناسایی مشاغل است.

تغییرات اصلی قانون

1. کاهش سن بازنشستگی برای مشاغل سخت و زیان‌آور:

   • بسته به شدت ریسک و محیط کار، سن بازنشستگی ۲ تا ۵ سال کاهش می‌یابد.

   • مردان: از ۶۰ به ۵۵ یا ۵۸ سال.

   • زنان: از ۵۵ به ۵۰ یا ۵۳ سال.

   • شرط: داشتن سابقه معتبر در همان شغل سخت.

2. کاهش حداقل سابقه پرداخت حق بیمه:

   • حداقل سابقه از ۳۰ به ۲۵ سال کاهش یافته است.

   • نتیجه: دریافت مستمری ۵ سال زودتر، که نگرانی‌هایی درباره توان مالی صندوق‌ها ایجاد کرده است.

3. ساده‌سازی شناسایی مشاغل سخت:

   • فرآیند چندمرحله‌ای به ثبت در سامانه یکپارچه محدود شده و زمان رسیدگی از چند ماه به چند هفته کاهش یافته است.

   • نگرانی: احتمال گسترش بی‌رویه مشاغل سخت یا تأیید بدون ارزیابی دقیق.

اهداف و چالش‌ها

دولت این قانون را برای خروج سریع‌تر کارکنان مسن و ورود نیروهای جوان طراحی کرده است. با این حال، افزایش دوره پرداخت مستمری می‌تواند فشار مالی بر صندوق‌ها وارد کند، به‌ویژه بدون پشتوانه مالی پایدار. برای کارگران و کارمندانی که سال‌ها در شرایط سخت یا پرتنش کار کرده‌اند، این قانون فرصتی برای بازنشستگی زودتر و آرامش بیشتر است.