خبر خوش از افزایش ۳۰ درصدی حقوق بازنشستگان از آبان ۱۴۰۴

به گزارش اینتیتر، صندوق بازنشستگی صنعت نفت از فرمول جدید متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان برای سال ۱۴۰۴ رونمایی کرد. این طرح که با هدف کاهش شکاف حقوقی بین بازنشستگان و شاغلان هم‌تراز و برقراری عدالت مزدی طراحی شده، پاسخگوی افزایش هزینه‌های زندگی و تورم است. فرمول جدید پس از ماه‌ها بررسی کارشناسی، از مهرماه ۱۴۰۴ اجرایی شده و احکام جدید از آبان‌ماه در فیش‌های حقوقی بازنشستگان اعمال خواهد شد.

فرمول جدید متناسب‌سازی حقوق

فرمول جدید بر اساس شاخص‌های کلیدی زیر محاسبه می‌شود:

• میانگین حقوق دو سال آخر شاغل هم‌تراز: مبنای تعیین حقوق پایه.

• درصد سابقه خدمت: تأثیر مستقیم بر میزان افزایش حقوق.

• ضریب تعدیل سنواتی: برای تنظیم حقوق بر اساس شرایط خدمتی.

• مزایای مستمر: شامل مزایای ثابت و غیرنقدی.

فرمول کلی محاسبه:

حقوق جدید = (میانگین حقوق هم‌تراز × درصد سابقه خدمت) + ضریب تعدیل + مزایای مستمر

این روش به‌صورت انفرادی برای هر بازنشسته محاسبه شده و حقوق را به سطح شاغلان هم‌تراز نزدیک می‌کند، بدون اینکه دریافتی هیچ گروهی کاهش یابد.

چه کسانی مشمول فرمول جدید هستند؟

این طرح شامل تمام بازنشستگان و مستمری‌بگیران صندوق بازنشستگی صنعت نفت می‌شود، از جمله:

• بازنشستگان رسمی وزارت نفت

• بازنشستگان شرکت‌های ملی نفت، گاز، پالایش و پخش، و پتروشیمی

• بازماندگان واجد شرایط (همسران و فرزندان تحت تکفل بازنشستگان متوفی)

• ازکارافتادگان کلی و جزئی مشمول قانون استخدامی نفت

ضرایب تعدیل برای هر گروه بر اساس نوع بازنشستگی و شرایط خدمتی تعیین شده است.

میزان افزایش حقوق

افزایش حقوق بر اساس سابقه خدمت و رتبه شغلی متفاوت است. جدول تخمینی افزایش حقوق به شرح زیر است:

سابقه خدمت	درصد افزایش تخمینی	میانگین افزایش ماهانه
کمتر از ۲۰ سال	۱۰٪ تا ۱۵٪	۲ تا ۳ میلیون تومان
۲۰ تا ۲۵ سال	۱۵٪ تا ۲۰٪	۳ تا ۴ میلیون تومان
۲۵ تا ۳۰ سال	۲۰٪ تا ۲۵٪	۴ تا ۵ میلیون تومان
بیش از ۳۰ سال	تا ۳۰٪	بیش از ۵ میلیون تومان

زمان‌بندی اجرا و صدور احکام

• شروع اجرا: مهرماه ۱۴۰۴

• اعمال در فیش حقوقی: از آبان‌ماه ۱۴۰۴

• پرداخت مابه‌التفاوت: مابه‌التفاوت مهر و آبان در آذرماه ۱۴۰۴ پرداخت می‌شود.

• دسترسی به احکام: احکام جدید به‌صورت دیجیتال در سامانه صندوق بازنشستگی صنعت نفت منتشر شده و بازنشستگان می‌توانند جزئیات محاسبه را مشاهده کرده و در صورت مغایرت، درخواست بازنگری ثبت کنند.

هدف از طرح متناسب‌سازی

این طرح با هدف جبران اثرات تورم و افزایش هزینه‌های زندگی، کاهش شکاف حقوقی بین بازنشستگان و شاغلان، و ایجاد عدالت مزدی طراحی شده است. با این حال، اجرای دقیق و نظارت بر محاسبات برای جلوگیری از هرگونه مغایرت ضروری است.

نکات کلیدی:

• عدالت مزدی: فرمول جدید حقوق بازنشستگان را به سطح شاغلان هم‌تراز نزدیک می‌کند.

• شامل همه گروه‌ها: بازنشستگان رسمی، ازکارافتادگان، و بازماندگان مشمول طرح هستند.

• افزایش قابل توجه: برخی بازنشستگان تا ۵ میلیون تومان افزایش حقوق ماهانه خواهند داشت.

• شفافیت در احکام: امکان مشاهده و بررسی احکام به‌صورت دیجیتال در سامانه صندوق.

• پرداخت مابه‌التفاوت: جبران حقوق مهر و آبان در آذرماه ۱۴۰۴.

این طرح گامی مهم در راستای بهبود معیشت بازنشستگان صنعت نفت و تحقق عدالت مزدی است و انتظار می‌رود با اجرای دقیق، رضایت‌مندی این قشر را به دنبال داشته باشد.