خبر خوش برای کارکنان دولت: ۲۵ هزار امتیاز به حقوق شما اضافه می‌شود

به گزارش اینتیتر به نقل از اقتصادآنلاین، دولت با اجرای قانون جدید مصوب مجلس، فوق‌العاده خاص را برای کارکنان دستگاه‌های اجرایی، نیروهای مسلح، و نهادهای مختلف با سقف ۲۵ هزار امتیاز اعمال می‌کند. 

 این مزیت مالی که با هدف ارتقای معیشت و جبران شرایط کاری ویژه طراحی شده، می‌تواند حقوق ماهانه کارکنان را بین ۴ تا بیش از ۱۴ میلیون تومان افزایش دهد. این طرح پس از تصویب دوفوریتی در کمیسیون اجتماعی مجلس و نهایی شدن دستورالعمل اجرایی، به زودی در احکام کارگزینی اعمال خواهد شد. در ادامه، جزئیات این طرح، مشمولان، و تأثیرات آن بررسی می‌شود.

جزئیات طرح فوق‌العاده خاص

بر اساس قانون مصوب مجلس که در اردیبهشت ۱۴۰۴ به تصویب رسید، فوق‌العاده خاص به کارکنان دولت و دستگاه‌های مختلف با رعایت سقف اعتبارات هر دستگاه و کسب امتیاز لازم تعلق می‌گیرد. این طرح بر اساس اصلاحیه جزء ۳ بند «ب» ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم اجرا می‌شود و تأثیر مستقیمی بر حقوق پایه، پاداش پایان خدمت، و ذخیره مرخصی دارد.

مشمولان طرح

فوق‌العاده خاص به گروه‌های زیر تعلق می‌گیرد:

• کارکنان دولت و دستگاه‌های اجرایی: مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری (ماده ۵).

• کارکنان و کارگران شهرداری‌ها: با نظر وزیر کشور و متناسب با درجه شهرداری‌ها.

• نیروهای مسلح و نهادهای زیر نظر مقام معظم رهبری: شامل ارتش، سپاه، و سایر نهادها.

• کارکنان قوه قضائیه، مجلس شورای اسلامی، شورای نگهبان، مجلس خبرگان رهبری، مجمع تشخیص مصلحت نظام، و شورای عالی امنیت ملی.

میزان افزایش حقوق

• سقف امتیاز: حداکثر ۲۵ هزار امتیاز برای مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری.

• معادل ریالی: برای سایر مشمولان، معادل ریالی این امتیاز محاسبه می‌شود.

• افزایش ماهانه: بسته به دستگاه و امتیاز کسب‌شده، بین ۴ تا بیش از ۱۴ میلیون تومان.

• کارکنان شهرداری‌ها: میزان پرداخت با توجه به درجه شهرداری و نظر وزیر کشور متغیر است.

نحوه اجرا

علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، اعلام کرد:

• دستورالعمل اجرایی فوق‌العاده خاص در حال نهایی شدن است.

• پس از ابلاغ، مبلغ در احکام کارگزینی درج و پرداخت می‌شود.

• پرداخت‌ها با رعایت سقف اعتبارات هر دستگاه و کسب امتیاز لازم انجام خواهد شد.

این مبلغ در محاسبات بازنشستگی، پاداش پایان خدمت، و ذخیره مرخصی نیز لحاظ می‌شود.

مزایای طرح

• افزایش معیشت: جبران بخشی از فشارهای اقتصادی ناشی از تورم.

• تأثیر بلندمدت: افزایش پاداش پایان خدمت و مزایای بازنشستگی.

• شمولیت گسترده: پوشش کارکنان دولت، نیروهای مسلح، و نهادهای مختلف.

• عدالت در پرداخت: رعایت سقف اعتبارات و امتیازبندی برای جلوگیری از تبعیض.

چالش‌ها و نکات مهم

• تأخیر در اجرا: نهایی شدن دستورالعمل ممکن است زمان‌بر باشد.

• تفاوت در پرداخت‌ها: میزان افزایش حقوق بسته به دستگاه و امتیاز متفاوت است.

• محدودیت اعتبارات: سقف بودجه هر دستگاه ممکن است پرداخت را محدود کند.

• نیاز به شفافیت: اطلاع‌رسانی دقیق درباره امتیازبندی و زمان پرداخت ضروری است.

چگونه از این طرح بهره‌مند شویم؟

• پیگیری از دستگاه مربوطه: کارکنان باید از طریق سازمان خود از جزئیات و زمان‌بندی پرداخت مطلع شوند.

• کسب امتیاز لازم: شرایط امتیازبندی توسط دستگاه‌های اجرایی اعلام می‌شود.

• بررسی احکام کارگزینی: پس از ابلاغ دستورالعمل، افزایش حقوق در احکام اعمال خواهد شد.