فوری؛ مبلغ عیدی کارگران اعلام شد| فرمول جدید محاسبه عیدی ۱۴۰۵

به گزارش اینتیتر به نقل از فردانیوز، عیدی کارگران ۱۴۰۵ اعلام شد؛ حداقل ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان و حداکثر ۳۱ میلیون. فرمول محاسبه، جدول رسمی عیدی ۱۴۰۴ و زمان پرداخت را در این گزارش ببینید.

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، خبر اعلام رسمی مبلغ عیدی کارگران برای سال ۱۴۰۵، بار دیگر توجه میلیون‌ها شاغل را به خود جلب کرده است. طبق قانون کار، عیدی کارگران بر اساس دو تا سه برابر حداقل دستمزد سالانه محاسبه می‌شود و امسال نیز این رقم با توجه به رشد دستمزد، افزایش قابل‌توجهی دارد.

بر اساس اعلام منابع رسمی، حداقل عیدی کارگران ۱۴۰۵ حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان و حداکثر مبلغ عیدی ۳۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان تعیین شده است.

اما نحوه محاسبه این مبلغ چگونه است؟ چه کسانی مشمول قانون عیدی هستند؟ و آیا کارفرما می‌تواند مبلغ بیشتری پرداخت کند؟ در ادامه، همه جزئیات و جدول محاسباتی عیدی ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ را بررسی می‌کنیم.

 حداقل و حداکثر مبلغ عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵

طبق ماده واحده قانون «تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار»، کارگرانی که یک سال کامل در کارگاه فعالیت کرده‌اند، به میزان حداقل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز آخرین مزدشان عیدی دریافت می‌کنند.

 در سال ۱۴۰۵:

• حداقل عیدی = دو برابر حداقل دستمزد ماهانه = ۲۰,۷۸۰,۰۰۰ تومان

•  

  حداکثر عیدی = سه برابر حداقل دستمزد ماهانه = ۳۱,۱۰۰,۰۰۰ تومان

یعنی اگر کارگری در سال ۱۴۰۴ حقوق پایه‌اش حدود ۱۰ میلیون و ۳۹۰ هزار تومان بوده باشد، حداقل عیدی دو برابر آن یعنی حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان خواهد بود.

 جدول محاسبه عیدی کارگران ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵

 همان‌طور که مشاهده می‌شود، مبلغ عیدی بر اساس مدت زمان اشتغال کارگر در طول سال محاسبه می‌شود و اگر کمتر از ۱۲ ماه مشغول بوده باشد، به صورت تناسبی پرداخت می‌گردد.

 مبنای قانونی پرداخت عیدی به کارگران

بر اساس قانون مصوب مجلس شورای اسلامی، کارفرما موظف است در پایان هر سال، عیدی و پاداش سالانه را به کلیه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار پرداخت کند.

این پرداخت شامل:

•  

  کارگران دائم

• کارگران موقت

• حتی افرادی که به صورت ساعتی یا پروژه‌ای کار کرده‌اند (در صورت شمول قانون کار)

 مبنای پرداخت:
عیدی کارگر ارتباطی با پایه سنوات یا مزایای جانبی ندارد و تنها بر اساس آخرین حقوق پایه او محاسبه می‌شود.

 زمان پرداخت عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵

طبق عرف و بخشنامه‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، کارفرمایان موظف‌اند حداکثر تا پایان اسفندماه هر سال عیدی کارگران را واریز کنند.

اما بسیاری از کارفرمایان به‌منظور رفاه بیشتر پرسنل، معمولاً در نیمه دوم بهمن‌ماه اقدام به پرداخت عیدی می‌کنند تا کارگران بتوانند برای هزینه‌های شب عید و خرید نوروزی برنامه‌ریزی کنند.

 نحوه محاسبه عیدی برای کارگران پاره‌وقت و ساعتی

اگر کارگری کمتر از ۱۲ ماه در سال کار کرده باشد، عیدی او بر اساس مدت حضور در کارگاه محاسبه می‌شود.

فرمول محاسبه به شکل زیر است 

(میزان کارکرد / ۱۲ ماه) × مبلغ عیدی سالانه

مثلاً اگر کارگری ۶ ماه در سال ۱۴۰۴ کار کرده باشد، نصف حداقل یا حداکثر عیدی به او تعلق می‌گیرد.

 عیدی کارگران قراردادی و پیمانکاری

کارگران شاغل در شرکت‌های پیمانکاری نیز مشمول قانون کار هستند و کارفرمای اصلی باید بر پرداخت عیدی از سوی پیمانکار نظارت کند.
اگر پیمانکار از پرداخت عیدی خودداری کند، کارفرمای اصلی (سازمان یا شرکت مادر) مسئول خواهد بود.

 مالیات و بیمه عیدی؛ آیا کسر می‌شود؟

مطابق با مقررات سازمان امور مالیاتی کشور، عیدی کارگران تا سقف تعیین‌شده (دو برابر حداقل حقوق) از پرداخت مالیات معاف است.
اما اگر مبلغ پرداختی از این سقف بیشتر باشد، بخش مازاد مشمول مالیات بر درآمد حقوق می‌شود.

همچنین، عیدی جزو اقلام مشمول بیمه نیست و از آن حق بیمه کسر نمی‌شود.

 عیدی کارگران و کارکنان دولت؛ تفاوت در پرداخت

در حالی‌که کارگران مشمول قانون کار طبق فرمول «دو تا سه برابر حداقل حقوق» عیدی دریافت می‌کنند، کارمندان دولت براساس مصوبه بودجه سالانه مبلغ ثابتی به عنوان عیدی دریافت خواهند کرد.

 برای مقایسه، عیدی کارمندان دولت معمولاً چند میلیون تومان کمتر از کارگران است و این تفاوت هر سال محل بحث بوده است.

 انگیزه پرداخت عیدی بالاتر از سقف قانونی

بسیاری از کارفرمایان برای افزایش بهره‌وری و رضایت کارکنان، عیدی بالاتری نسبت به سقف قانونی پرداخت می‌کنند.
این اقدام نه تنها منع قانونی ندارد بلکه در افزایش ماندگاری نیروها و بهبود روحیه کاری تأثیر زیادی دارد.

 تأثیر افزایش دستمزد سال ۱۴۰۴ بر عیدی ۱۴۰۵

افزایش حدود ۲۵ تا ۳۰ درصدی حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ باعث شده تا رقم عیدی سال ۱۴۰۵ نیز رشد چشمگیری پیدا کند.
این موضوع به‌ویژه برای کارگرانی که در سال گذشته با تورم بالا مواجه بودند، به نوعی جبران بخشی از هزینه‌های معیشتی محسوب می‌شود.

 عیدی ۱۴۰۵ در مقایسه با سال گذشته

در سال ۱۴۰۴، حداقل عیدی کارگران حدود ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان بود.
اکنون در سال ۱۴۰۵ این رقم به بیش از ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان افزایش یافته؛ یعنی رشد بیش از ۲۳ درصدی نسبت به سال قبل.

 مثال واقعی از محاسبه عیدی کارگر در سال ۱۴۰۵

فرض کنید کارگری در سال ۱۴۰۴ با پایه حقوق ۱۰,۳۹۰,۰۰۰ تومان، ۱۰ ماه در کارگاه مشغول بوده است.

محاسبه عیدی او چنین خواهد بود:

(۱۰ / ۱۲) × ۲۰,۷۸۰,۰۰۰ = ۱۷,۳۰۰,۰۰۰ تومان

این مبلغ باید پیش از پایان سال ۱۴۰۴ از سوی کارفرما پرداخت شود.

 تاریخ احتمالی واریز عیدی در سال ۱۴۰۵

پیش‌بینی می‌شود که با توجه به تقویم کاری و تعطیلات نوروزی، عیدی کارگران در بازه ۲۰ تا ۲۸ اسفند ۱۴۰۴ پرداخت شود.
در برخی شرکت‌ها نیز ممکن است پرداخت زودتر (اوایل اسفند) انجام گیرد.

 واکنش کارگران به رقم عیدی ۱۴۰۵

برخی تشکل‌های کارگری اعلام کرده‌اند که رقم تعیین‌شده برای عیدی، اگرچه نسبت به سال قبل بیشتر است، اما با تورم بالای کالاهای اساسی و هزینه‌های زندگی همخوانی ندارد.
به گفته فعالان صنفی، عیدی باید به‌گونه‌ای باشد که بتواند بخشی از فشار معیشتی پایان سال را جبران کند.

 جمع‌بندی نهایی

• حداقل عیدی کارگران سال ۱۴۰۵: ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان

• حداکثر عیدی کارگران: ۳۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان

• زمان پرداخت: تا پایان اسفند ۱۴۰۴

• مشمولان: کلیه کارگران مشمول قانون کار (دائم، موقت، پیمانکاری)

• فرمول محاسبه: (مدت کارکرد / ۱۲) × ۲ یا ۳ برابر حداقل دستمزد ماهانه

• مالیات: معاف تا سقف قانونی دو برابر حداقل حقوق