خبر خوش از افزایش چشمگیر حقوق بازنشستگان

به گزارش اینتیتر به نقل از خبرآنلاین،   در تازه‌ترین اخبار مربوط به حقوق بازنشستگان، جزییات لایحه افزایش حقوق بازنشستگان منتشر شد و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، علاءالدین رفیع‌زاده، توضیحاتی جامع درباره اهداف کلیدی این لایحه ارائه داد.

وی نوشت: چهار هدف کلیدی این لایحه به شرح زیر است؛

۱- کاهش فاصله میان حقوق کارکنان شاغل و دریافتی آنان در زمان بازنشستگی، و نزدیک‌تر کردن این دو سطح درآمدی.

۲- رفع نابرابری موجود میان دریافتی بازنشستگانِ مشمول قانون کار و قانون مدیریت خدمات کشوری.

۳- تقویت پایداری و تاب‌آوری صندوق‌های بازنشستگی در بلندمدت.

۴- کاهش نیاز به تصویب قوانین حمایتی و مقطعی همسان‌سازی حقوق بازنشستگان.

 بر اساس اظهارات وی، این لایحه با تمرکز بر چهار هدف اصلی طراحی شده که هم به بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان و هم به تقویت پایداری مالی صندوق‌های بازنشستگی کمک می‌کند.

اولین هدف لایحه، کاهش فاصله میان حقوق کارکنان شاغل و دریافتی آنان در زمان بازنشستگی است. در واقع یکی از مشکلات همیشگی سیستم بازنشستگی کشور، اختلاف قابل توجه میان درآمد افراد در دوران اشتغال و بعد از بازنشستگی بوده است. با اجرای این لایحه، این فاصله کاهش یافته و بازنشستگان به درآمد نزدیک‌تری به حقوق دوران شاغلی خود دست خواهند یافت. این اقدام می‌تواند به افزایش رضایت‌مندی و آرامش مالی بازنشستگان کمک کند و از افت کیفیت زندگی آنان در دوران بازنشستگی جلوگیری کند.

دومین هدف این لایحه، رفع نابرابری میان بازنشستگان مشمول قانون کار و قانون مدیریت خدمات کشوری است. در حال حاضر، تفاوت‌های حقوقی میان این دو گروه باعث ایجاد احساس بی‌عدالتی و نارضایتی شده است. با اجرای این لایحه، تلاش می‌شود سطح دریافتی بازنشستگان هر دو گروه به یک استاندارد عادلانه نزدیک‌تر شود و شکاف‌های موجود برطرف گردد. این اقدام گامی مهم در جهت برقراری عدالت اجتماعی و اقتصادی میان بازنشستگان محسوب می‌شود.

سومین هدف لایحه، تقویت پایداری و تاب‌آوری صندوق‌های بازنشستگی در بلندمدت است. با توجه به افزایش جمعیت بازنشستگان و فشارهای مالی موجود بر صندوق‌ها، حفظ تعادل مالی و تاب‌آوری این نهادها امری ضروری است. اصلاح ساختار پرداخت‌ها و افزایش حقوق بازنشستگان به صورت هوشمندانه می‌تواند به مدیریت بهتر منابع صندوق‌های بازنشستگی کمک کند و از ایجاد کسری بودجه در بلندمدت جلوگیری نماید.

چهارمین هدف این لایحه، کاهش نیاز به تصویب قوانین حمایتی و مقطعی همسان‌سازی حقوق بازنشستگان است. تاکنون برای هر دوره، همسان‌سازی حقوق بازنشستگان نیازمند تصویب قوانین جداگانه و مقطعی بود که فرآیندی زمان‌بر و پیچیده محسوب می‌شد. با اجرای لایحه جدید، روند همسان‌سازی حقوق بازنشستگان به شکل مستمر و اصولی انجام خواهد شد و نیاز به مداخله‌های قانونی جداگانه کاهش می‌یابد.

به طور کلی، لایحه افزایش حقوق بازنشستگان نه تنها به بهبود وضعیت مالی بازنشستگان کمک می‌کند، بلکه اهداف بلندمدت اقتصادی و اجتماعی مهمی را نیز دنبال می‌کند. انتظار می‌رود با تصویب و اجرای این لایحه، رضایت‌مندی بازنشستگان افزایش یابد و صندوق‌های بازنشستگی از پایداری بیشتری برخوردار شوند. این طرح نشان‌دهنده توجه ویژه دولت به وضعیت معیشتی بازنشستگان و تلاش برای ایجاد عدالت اجتماعی در نظام پرداخت حقوق است.

اگر بخواهیم جمع‌بندی کنیم، چهار محور اصلی این لایحه شامل: کاهش فاصله درآمدی بین دوران شاغلی و بازنشستگی، رفع نابرابری میان گروه‌های مختلف بازنشستگان، تقویت پایداری صندوق‌ها و کاهش نیاز به قوانین مقطعی است که همگی نشان از یک برنامه جامع و بلندمدت برای بهبود شرایط بازنشستگان دارد