وام ۵۰ میلیونی برای بازنشستگان: ثبت‌نام تا پایان سال ادامه دارد + بیست‌گانه تحولی
عادل دهدشتی، قائم‌مقام سازمان تامین اجتماعی، در سفر استانی به اردبیل و نشست‌های تعاملی با تشکل‌های کارگری، بازنشستگی و کارفرمایان، از اصلاح آیین‌نامه بازنشستگی سخت و زیان‌آور و پیش از موعد به عنوان یکی از برنامه‌های کلیدی بیست‌گانه تحولی سازمان خبر داد.
به گزارش اینتیتر، عادل دهدشتی، قائم‌مقام سازمان تامین اجتماعی، در سفر استانی به اردبیل و نشست‌های تعاملی با تشکل‌های کارگری، بازنشستگی و کارفرمایان، از اصلاح آیین‌نامه بازنشستگی سخت و زیان‌آور و پیش از موعد به عنوان یکی از برنامه‌های کلیدی بیست‌گانه تحولی سازمان خبر داد. او این اصلاح را با هدف تسهیل بازنشستگی برای مشاغل مخل سلامت (مانند ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب بدون شرط سنی) و کاهش چالش‌های مالی سازمان، همراه با تحول دیجیتال و استرداد بانک رفاه کارگران، دانست. دهدشتی با اشاره به نرخ پشتیبانی ۳.۶ درصدی، تأکید کرد این برنامه‌ها با مشارکت نمایندگان کارگران، کارفرمایان، وزارت بهداشت و تعاون، برای پایداری صندوق و حمایت از بازنشستگان تدوین شده است.
تأکید بر همکاری با شرکای اجتماعی و نقش کارفرمایان
دهدشتی افزود: «برقراری ارتباط منظم با شرکای اجتماعی، برنامه محوری برای تحکیم روابط است.» او خوش‌حسابی کارفرمایان را "موتور محرک" متناسب‌سازی حقوق و صیانت از نیروی کار دانست و بر ایجاد فضای تعامل برای جلوگیری از مشکلات تأکید کرد. جامعه کارفرمایی را "شریک واقعی" در تداوم خدمات دانست و از پرداخت به‌موقع حق‌بیمه‌ها قدردانی کرد. وی یادآور شد: «تامین اجتماعی ماهانه ۹۰ همت حقوق و مستمری (به علاوه بیمه بیکاری) و ۲۵ همت هزینه درمان پرداخت می‌کند.»
خدمات درمانی و چالش‌های مالی
دهدشتی با اشاره به همکاری با مراکز درمانی متعدد برای عدالت در دسترسی، گفت: «با هدف توسعه خدمات و تسهیل برای جمعیت تحت پوشش، مراکز تشخیصی متنوعی با سازمان همکاری دارند.» در نشست با تشکل‌های اردبیل، با وجود سختی‌های مالی، دو مرحله متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در یک سال اخیر اجرا شد. نرخ پشتیبانی پایین (۳.۶%) را چالش اصلی دانست و افزود: «برای برون‌رفت، برنامه‌های بیست‌گانه تحولی در پیش است.»
مدیریت بحران‌ها و تسویه بدهی‌ها
قائم‌مقام سازمان با اشاره به "جنگ ۱۲ روزه" و تحریم‌ها، گفت: «با وجود شرایط غیرقابل پیش‌بینی، حتی در خرداد اوج بحران، پرداختی مستمری‌ها زودتر از موعد انجام شد.» کارفرمایان نیز با مشکلات جدی روبرو بودند و امیدواریم ۱۴۰ همت بدهی معوق آن‌ها در سال جاری وصول شود. وی افزود: «۱۸۵ همت دیون دولتی در بودجه پیش‌بینی شده؛ دولت را متقاعد کردیم ۷۰ همت اوراق مالی را در روزهای آینده پرداخت کند.» این منابع برای تسویه بی‌سابقه بدهی به بیمه تکمیلی، مراکز دانشگاهی، خصوصی و دولتی استفاده می‌شود – ۱۳۰ همت سال گذشته و ۱۸۰ همت امسال، رقم بی‌سابقه‌ای است.
حمایت از بازنشستگان و برنامه‌های رفاهی
دهدشتی از پرداخت ۱۵۰ هزار فقره وام ۵۰ میلیونی به بازنشستگان خبر داد: «ثبت‌نام تا پایان سال ادامه دارد.» او بر همراهی دولت در پرداخت دیون برای بهبود خدمات به جامعه هدف و پرسنل تأکید کرد. با اشاره به قوانین دهه ۸۰ (پوشش ۳۹ قشر با کارفرمایی دولت و ۳۵۰ همت بدهی)، گفت: «امسال هدف ۱۵۰۰ همت درآمد بود، اما واقع‌بینانه ۱۲۰۰ همت با وصول ۱۰۰ همت؛ ماهانه ۸۵ همت است و با ۹۰ همت کسری، امیدواریم نیمه دوم بهتر باشد.»
جزئیات اصلاح آیین‌نامه و برنامه‌های بیست‌گانه
دهدشتی تصریح کرد: «اصلاح آیین‌نامه بازنشستگی سخت و زیان‌آور، با تمرکز بر مشاغل مخل سلامت (مانند رانندگی سنگین، جوشکاری و آتش‌نشانی)، تحول دیجیتال و استرداد بانک رفاه، از برنامه‌های بیست‌گانه است.» این اصلاحات، بر اساس ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی، بازنشستگی پیش از موعد را با ۲۰ سال سابقه متوالی یا ۲۵ سال متناوب (بدون شرط سنی) تسهیل می‌کند و نظارت بر احراز شرایط را تشدید می‌نماید. وی از پرداخت فوق‌العاده ویژه و تعرفه پرستاری برای پرستاران خبر داد و افزود: «در استخدام، با آزمون‌های تخصصی و بانک سوالات فنی، نیروهای متعهد و متخصص جذب می‌شوند.»
این سفر با بازدید از شعبه ۲ اردبیل و بیمارستان سبلان همراه بود و بر تعامل برای حل چالش‌ها تمرکز داشت. اصلاحات، با هدف پایداری مالی و عدالت، نتایج مطلوبی به همراه خواهد داشت.
