انتشار فیش حقوق مهر بازنشستگان تأمین اجتماعی، کشوری و لشکری+ زمان پرداخت

به گزارش اینتیتر، تا چهارشنبه ۲۲ مهر ۱۴۰۵، نمی‌توان تاریخ واحدی برای واریز حقوق همه بازنشستگان تعیین کرد. در تأمین اجتماعی، پرداخت مستمری طی ماه‌های اخیر به‌صورت مرحله‌ای انجام شده و زمان انتشار فیش نیز جداگانه اعلام می‌شود. برای تشخیص اختلاف احتمالی، باید فیش ماه مربوطه را با گردش حساب بانکی همان دوره مقایسه کرد، نه صرفاً مبلغ دریافتی را با حقوق بازنشسته دیگری.

وضعیت پرداخت حقوق بازنشستگان در مهر ۱۴۰۵

زمان پرداخت حقوق به صندوق محل پرداخت مستمری بستگی دارد. بازنشستگان تأمین اجتماعی، صندوق بازنشستگی کشوری و بازنشستگان نیروهای مسلح باید اطلاعیه‌ها و سامانه‌های مربوط به خود را دنبال کنند، زیرا برنامه پرداخت، روش دریافت فیش و اطلاعات لازم برای ورود به سامانه در هر گروه متفاوت است.

در تأمین اجتماعی، پرداخت حقوق شهریور ۱۴۰۵ از ۲۹ شهریور آغاز و طی سه روز بر اساس حروف الفبا انجام شد. فیش حقوقی شهریور نیز از ابتدای مهر قابل دسترسی بود. این موضوع نشان می‌دهد که تاریخ واریز مستمری و زمان انتشار فیش دو موضوع جدا هستند و نباید آنها را یکی دانست.

برای حقوق مهرماه، بازنشستگان باید به تاریخ همان ماه توجه کنند. اگر صندوق پرداخت مرحله‌ای اعلام کند، تاریخ دریافت مستمری ممکن است برای هر فرد متفاوت باشد. بنابراین، ملاک پیگیری برنامه اعلامی صندوق و مشاهده تراکنش واقعی واریزی در حساب بانکی است.

مسیر دریافت فیش حقوقی بر اساس گروه بازنشستگان

• تأمین اجتماعی: سامانه خدمات غیرحضوری و اپلیکیشن «تأمین من»، برای مشاهده زمان واریز مستمری، مبلغ خالص و کسورات.
• بازنشستگان کشوری: درگاه خدمات الکترونیکی صندوق بازنشستگی کشوری، برای دریافت فیش ماهانه، حکم حقوقی و جزئیات پرداخت.
• بازنشستگان لشکری و نیروهای مسلح: سامانه سابا و خدمات الکترونیکی ساتا، برای مشاهده برگه حقوق، مبلغ پرداختی و اقلام درج‌شده.

این تفکیک اهمیت دارد چون سامانه یک صندوق، الزاماً اطلاعات حقوقی صندوق دیگر را نمایش نمی‌دهد. همچنین فیش یک ماه به معنای انتشار یا واریز حقوق ماه بعد نیست.

دریافت فیش حقوقی بازنشستگان تأمین اجتماعی

بازنشستگان تأمین اجتماعی می‌توانند فیش حقوقی خود را از سامانه خدمات مستمری‌بگیران و اپلیکیشن «تأمین من» دریافت کنند. پس از ورود به حساب کاربری، ماه موردنظر را انتخاب و فیش همان ماه را برای مقایسه بررسی کنند. مقایسه فیش شهریور با واریزی مهر، بدون در نظر گرفتن تفاوت دوره پرداخت، ممکن است نتیجه اشتباه دهد.

بازنشستگان بهتر است فایل فیش را ذخیره کنند تا در صورت اختلاف امکان مراجعه و مقایسه با ماه‌های قبل وجود داشته باشد. نگهداری فیش چند ماه متوالی برای افرادی که اقساط، کسورات یا مزایای آنها تغییر می‌کند، کارآمدتر است.

اگر صفحه فیش باز نشد، ابتدا اطلاعات ورود و ماه انتخاب شده را بررسی و در صورت وجود خطا، مجدداً در زمان دیگری مراجعه شود. خطای موقت نشان‌دهنده نبود فیش یا قطع پرداخت مستمری نیست.

مشاهده فیش حقوقی بازنشستگان کشوری و لشکری

بازنشستگان کشوری باید از درگاه خدمات الکترونیکی صندوق بازنشستگی کشوری استفاده کنند. در این سامانه علاوه بر فیش حقوقی، حکم حقوقی نیز قابل دریافت است که برای تطبیق تغییرات اهمیت دارد. اگر تغییر غیرمعمولی در فیش مشاهده شد، باید با حکم حقوقی همان دوره مقایسه انجام شود.

بازنشستگان لشکری و نیروهای مسلح نیز می‌توانند از سامانه‌های سابا و ساتا استفاده کنند. انتخاب صندوق صحیح برای ورود اولین قدم است و در صورت بروز مغایرت، پیگیری باید از طریق همان سامانه انجام شود چون اطلاعات حقوقی صندوق دیگر قابل جایگزینی نیست.

ردیف‌های مهم فیش حقوقی برای بررسی اختلاف

فیش حقوقی فقط مبلغ نهایی نیست، بلکه نحوه محاسبه و اقلام افزوده یا کسر شده را مشخص می‌کند. برای یافتن علت اختلاف، نخست باید اجزای مبلغ نهایی را شناخت:

• اصل مستمری: بخش مهمی که مبلغ آن بر اساس شرایط پرونده و مقررات فرد تعیین می‌شود. مقایسه اصل مستمری با ماه قبل و بررسی تغییر حکم حقوقی یا اصلاحات محاسبات ضروری است.
• متناسب‌سازی و افزایش‌ها: اقلام مربوط به متناسب‌سازی یا افزایش حقوق ممکن است متفاوت باشد و بدون توجه به حکم حقوقی نباید با دیگران مقایسه شود.
• مزایا و پرداخت‌های جانبی: این اقلام می‌توانند ماهانه تغییر کنند. تفاوت در مبلغ می‌تواند ناشی از تغییر یا حذف مزایا باشد که باید بررسی شود آیا مزایا مستمر بوده یا شرایط خاصی داشتند.
• کسورات و اقساط: کسورات می‌توانند مبلغ خالص دریافتی را تغییر دهند. اقساط و کسرهای بانکی پس از واریز حقوق ممکن است باعث اختلاف در موجودی حساب شوند.
• خالص قابل پرداخت: این ردیف برای مقایسه با مبلغ واریزی در حساب اهمیت دارد. برابر نبودن این دو مبلغ نیازمند بررسی جداگانه برای تشخیص منشا اختلاف است.