خبر جدید برای معلمان بازنشسته
خبر جدید برای معلمان بازنشسته را در این مطلب مشاهده می کنید.
به گزارش اینتیتر، در پی استمرار استفاده از معلمان بازنشسته در بخشی از کلاس‌های درس کشور، جمعی از معلمان جوان، فارغ‌التحصیلان رشته‌های تربیت‌معلم و علوم تربیتی و کاربران حوزه آموزش‌وپرورش با راه‌اندازی کارزاری جدید، خواستار جایگزینی نیروهای تازه‌نفس به‌جای تمدید قرارداد بازنشستگان شدند. این درخواست که با استقبال گسترده فرهنگیان همراه شده، خطاب به وزیر آموزش‌وپرورش منتشر شده است.
بر اساس متن منتشرشده در این کارزار، امضاکنندگان معتقدند که در حالی که هزاران نیروی جوان و متخصص در انتظار جذب رسمی هستند، همچنان بخش قابل‌توجهی از کلاس‌ها با اتکا به نیروهای بازنشسته اداره می‌شود؛ موضوعی که به‌گفته آنان، هم عدالت شغلی را مخدوش کرده و هم انگیزه معلمان تازه‌وارد را کاهش می‌دهد.
دلایل اصلی طرح این مطالبه
در این کارزار چهار محور اساسی به‌عنوان دلیل اعتراض و مطالبه‌گری مطرح شده است:
۱. ایجاد فرصت شغلی برای جوانان
بر اساس اظهارات امضاکنندگان، هزاران فارغ‌التحصیل تربیت‌معلم، علوم تربیتی و سایر رشته‌های مرتبط، یا بیکار هستند یا مجبور شده‌اند در مشاغل غیرمرتبط فعالیت کنند. فعالان این کارزار تأکید کرده‌اند که استفاده از معلمان بازنشسته، ظرفیت اشتغال این جوانان را محدود کرده است.
۲. افزایش کیفیت آموزش و یاددهی
به باور نویسندگان این درخواست، معلمان جوان با بهره‌گیری از شیوه‌های نوین آموزشی، آشنایی بیشتر با فناوری و برخورداری از انگیزه بالاتر، می‌توانند نقش مهمی در ارتقای کیفیت یادگیری در مدارس ایفا کنند. آن‌ها بر این نکته تأکید دارند که ترکیب فعلی نیروها در برخی مدارس، پاسخگوی نیازهای نوین آموزشی نیست.
۳. رعایت عدالت استخدامی و اصلاح چرخه طبیعی جایگزینی نیروها
در متن کارزار آمده است که «ادامه فعالیت بازنشستگان عملاً فرصت ورود نیروهای جدید را محدود کرده و چرخه طبیعی جایگزینی نیرو در آموزش‌وپرورش را مختل می‌کند». امضاکنندگان معتقدند که تداوم این روند در بلندمدت آسیب‌های ساختاری ایجاد خواهد کرد.
۴. افزایش بهره‌وری نظام آموزشی با تزریق نیروهای تازه‌نفس
به باور طراحان کارزار، ورود نیروهای جوان، ایده‌های تازه و انرژی جدیدی را وارد محیط مدرسه می‌کند و این مسئله می‌تواند فضای آموزشی را پویا کند. آن‌ها معتقدند که تجدید بدنه نیروی انسانی، لازمه به‌روز شدن نظام آموزشی کشور است.
تأکید بر احترام به معلمان بازنشسته
در بخش دیگری از متن این درخواست، امضاکنندگان اعلام کرده‌اند:
«ما احترام عمیقی برای زحمات معلمان بازنشسته قائل هستیم و نقش ارزشمند آنان در تربیت نسل‌ها را انکار نمی‌کنیم، اما بازنشستگی پایان دوره خدمت رسمی است و استمرار حضور این عزیزان در جایگاه شغلی فعال، پیامدهای منفی جدی برای نظام آموزشی و آینده شغلی جوانان دارد.»
این تأکید نشان می‌دهد که مطالبه‌کنندگان قصد مقابله با معلمان بازنشسته را ندارند، بلکه هدف اصلی آنان، ایجاد تعادل بین چرخه جذب، جایگزینی نیروها و استفاده بهینه از سرمایه انسانی آموزش‌وپرورش است.
درخواست‌های مشخص خطاب به وزارت آموزش‌وپرورش
امضاکنندگان این کارزار سه خواسته اصلی را مطرح کرده‌اند:
۱. توقف تمدید قرارداد یا دعوت به‌کار مجدد معلمان بازنشسته، مگر در شرایط کاملاً اضطراری که خلأ نیرو به‌صورت موقت وجود دارد.
۲. تسریع در فرآیند جذب، استخدام و به‌کارگیری نیروهای جوان و متخصص از میان فارغ‌التحصیلان رشته‌های مرتبط.
۳. ایجاد سازوکارهای شفاف و منظم برای جایگزینی نیروهای تازه‌نفس با بازنشستگان به‌صورت مرحله‌ای و برنامه‌ریزی‌شده.
به‌گفته فعالان این کارزار، اجرای این سه بند می‌تواند به «احیای عدالت شغلی، ارتقای کیفیت آموزشی و ایجاد انگیزه در نسل جدید فرهنگیان» منجر شود.
این کارزار در شرایطی منتشر شده که طی سال‌های اخیر، مسئله کمبود معلم، استفاده از نیروهای حق‌التدریس، سرباز‌معلم‌ها و تمدید قرارداد بازنشستگان، یکی از چالش‌های اصلی نظام آموزشی به شمار می‌رفته است. اکنون با راه‌اندازی این مطالبه، فرهنگیان منتظر واکنش رسمی وزارت آموزش‌وپرورش و ارائه برنامه‌ای روشن برای ساماندهی بدنه نیروی انسانی هستند.
گزارش‌های پیشین نیز نشان داده بود که وزارت آموزش‌وپرورش طی دو سال گذشته وعده‌هایی درباره جذب نیروهای جوان داده، اما به‌دلایل مختلف اجرایی شدن بخش قابل‌توجهی از آن‌ها به تعویق افتاده است.
این کارزار که با حمایت جمع زیادی از معلمان و فارغ‌التحصیلان منتشر شده، بار دیگر مسئله مهم «جایگزینی نیروهای جوان» و «پرهیز از به‌کارگیری گسترده نیروهای بازنشسته» را به صدر مطالبات آموزش‌وپرورش بازگردانده است. درخواست‌کنندگان امیدوارند وزارت آموزش‌وپرورش با بررسی جدی این مطالبه، گامی در جهت ساماندهی نیروها، اشتغال جوانان و ارتقای کیفیت آموزش در کشور بردارد.
